“企業拖欠工資怎么辦？”“可以向當地勞動保障行政部門舉報或者投訴，也可向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。”14日，我省在全省范圍內統一開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”專題宣傳活動，現場接受投訴舉報。據了解，對于當日投訴的事項，現場能解決的就現場解決；現場無法解決的，人社部門將協調有關部門解決。(12月16日《海峽導報》)

在年終這個欠薪高發期開展這樣的活動，這并不鮮見。但無論如何，這說明相關部門還是始終關注勞動者的合法權益，我們應該懂得和習慣借助這種政策趨勢和法律援助的東風維權。

現實生活中，有不少勞動者缺乏對政策和法律的信任，甚至認為相關部門都是用人單位用錢打理好的，依靠政策和走法律途徑往往很難解決實際問題，甚至很難引起相關部門對問題的足夠重視，從而采取一些極端的手段。殊不知，結果工資沒討要到，反而因為極端的做法觸犯了國家的法律，這無疑是值得勞動者深思和反思的。

而事實是，拖欠工資已經違反了相關勞動法律法規，相關部門再偏心也不會包庇違法，尤其在很多城市提出“打造無欠新薪城市”、將政績跟勞動者被欠薪掛鉤時，相關部門更不愿意偏心。相反，如果勞動者沉不住氣，跟著做出違法的行為，那真給某些部門找到“偏心”的理由了。

勞動者的一些過激做法，最終受害的是自己，但這當中也暴露出相關部門的工作弊端，至少說明勞動者對自身的工作還存在不滿意的地方。從整個社會的文明和治安看，勞動者采取過激討薪，也是一件大煞風景的事，蒙羞的是整個社會。

因此說，相關部門也千萬別公布幾個投訴電話完事，或者現場開展場活動就萬事大吉，而應該一方面習慣將工作做在平時，隨時方便勞動者維權；另一方面，要不斷優化內部的工作方式方法，保持始終如一的熱情工作態度，讓勞動者的電話打得進來，欠薪真正得到解決，以高效樸素的工作作風贏得勞動者的理解信任。