就業是民生之本、安國之策，是改善公民生活的基本前提和基本途徑。為了解決就業問題，中國已經制定了很多相應的法律，比如1994年制定了《勞動法》，目前全國人大常委會正在審議勞動合同法草案，2007年2月份又審議了《就業促進法》草案，還要制定勞動調解仲裁方面的法律。這些都會有助于解決中國勞動力市場問題、解決就業問題。反就業歧視是為了捍衛人的尊嚴和人權，維護社會公正，充分發揮人的潛能和有效利用人力資源，它關涉人的幸福和健康發展，所以就業不只是勞動人事部門的事，而且是全社會的事情。這就需要各級政府大力倡導平等就業，制定反對就業歧視、促進公平就業的政策和法律。需要各級政府在實際工作中率先垂范，以身作則。如政府在招收公務員時，應增加民主性、透明度和平等性，招收標準中不應有歧視性條款。同時，政府作為促進公平就業的主管部門，應加強對各類用人單位行政監管力度，定期公布就業統計數據，主動聽取工會、共青團、婦聯、殘聯等社會組織的意見，接受公眾和媒體的監督和評估。

期待各類就業歧視不再有，更期待各級政府機構帶頭營造公平公正就業氛圍，讓大家親切感受社會的和諧與溫暖！如果政府機構帶頭制造就業歧視，其他單位勢必無所忌憚紛紛仿效，所謂“就業公平”將永遠是紙上談兵。（劉純銀）