有經驗技工稀缺成“香餑餑”

　　此外，記者發現，幾乎各個企業都稱技工稀缺，有經驗的相關技藝的工人更是難招。

　　比如某集團需要800名黃金首飾制作人員，待遇在每月2000元到8000元之間，不過人卻難招；福耀玻璃工業集團需招300多人，不過在昨日的福州招聘會上，直到上午11點還沒有招到一位有意向的工人，負責招聘的人員說，今年他們想招的是生產作業員，轉正后月綜合收入在3300-5000元之間，相比去年平均提高了500元，但仍然難招人。

　　旁邊的展位想找煉金技術的企業人員表示，來求職的人很多，但都跟他們沒多大關系。“我們這個行業技術專業比較強，符合條件的太少了，有相關工作經驗的更是罕見。”

　　企業提高福利還給辦生日會

　　在現場記者還發現，為了留住外地務工者的心，不少企業除了提高食宿待遇外，還承諾會定期為員工開展豐富多樣的文娛活動，如生日會、員工聚餐等。

　　某集團人事負責人向一名求職人介紹，他們每年會依據員工表現調薪，根據業績發放年終獎，一般為基本工資的1-2倍。工作時間為8-12小時，五險一金，還提供4人/間宿舍，還有帶薪年假等等。即便如此，這名求職者還是選擇放棄，主要是覺得工作時間太長。

　　“現在的年輕人與他們的父輩不同，除了薪酬待遇外，他們負擔相對輕，普遍受過教育，因此對于工作環境、住宿條件以及企業文化、個人發展前景有了越來越多的要求。”據招聘會現場工作人員介紹，第一代農民工生活負擔較重，往往將對薪資要求放在首位。