企業招聘人員向求職者介紹待遇和福利

　　本報訊(記者林娟/文劉興/圖)春節后是企業用工與務工求職的高峰期，我省密集舉辦各種招聘活動。在昨日福州火車站“春風活動”現場，記者發現，有經驗的技工成了“香餑餑”，各家企業為“搶”人拼福利，承諾為員工辦生日會等。不過，盡管如此，一些企業的招工情況仍不理想。

　　務工人員“貨”比三家不著急

　　“現場來詢問的人很多，但是一般都沒立馬達成簽訂意向。”這幾天一直來往于各個招聘會招人的某集團負責招聘的工作人員說，最近的求職者一般要觀望兩三天甚至一周，才挑選出最滿意的工作。

　　記者在一家企業的展位看到，這家公司需要招聘1000多個崗位，其中保安的薪水為每月2700元到3200元，其他的崗位待遇在同類工種中也屬于偏高，但昨天上午現場就兩個人達成工作意向協議，“為了搶到人，我們在每個招聘會場都配有一名司機，若有意向員工，就立馬帶他們回去參觀工作環境。”這名工作人員說。

　　在招聘現場，許多求職者仍處于“觀望階段”。一位昆明婦女想尋求一份服務員的工作，她連續詢問了數家餐廳、酒店。工資多少，每天工作多久，怎么輪班，提成獎金怎么算，有沒有保險，每一個問題都會問得很詳細。

　　有經驗技工稀缺成“香餑餑”

　　此外，記者發現，幾乎各個企業都稱技工稀缺，有經驗的相關技藝的工人更是難招。

　　比如某集團需要800名黃金首飾制作人員，待遇在每月2000元到8000元之間，不過人卻難招；福耀玻璃工業集團需招300多人，不過在昨日的福州招聘會上，直到上午11點還沒有招到一位有意向的工人，負責招聘的人員說，今年他們想招的是生產作業員，轉正后月綜合收入在3300-5000元之間，相比去年平均提高了500元，但仍然難招人。

　　旁邊的展位想找煉金技術的企業人員表示，來求職的人很多，但都跟他們沒多大關系。“我們這個行業技術專業比較強，符合條件的太少了，有相關工作經驗的更是罕見。”

　　企業提高福利還給辦生日會

　　在現場記者還發現，為了留住外地務工者的心，不少企業除了提高食宿待遇外，還承諾會定期為員工開展豐富多樣的文娛活動，如生日會、員工聚餐等。

　　某集團人事負責人向一名求職人介紹，他們每年會依據員工表現調薪，根據業績發放年終獎，一般為基本工資的1-2倍。工作時間為8-12小時，五險一金，還提供4人/間宿舍，還有帶薪年假等等。即便如此，這名求職者還是選擇放棄，主要是覺得工作時間太長。

　　“現在的年輕人與他們的父輩不同，除了薪酬待遇外，他們負擔相對輕，普遍受過教育，因此對于工作環境、住宿條件以及企業文化、個人發展前景有了越來越多的要求。”據招聘會現場工作人員介紹，第一代農民工生活負擔較重，往往將對薪資要求放在首位。

　　招聘高峰預計在元宵節之后

　　根據福州市人社局相關負責人預計，急需招用技工的單位還得耐心再等等，預計元宵節過后會有外來務工人員大批返城。屆時將會出現招聘求職高峰期。

　　據省人社廳相關工作人員介紹，從去年11月開始，我省各級人社部門提前謀劃部署企業用工服務工作，在省內密集舉辦公共就業服務專項行動，從正月初四開始即啟動招聘活動，至正月初九全省已舉辦超過90多場各類招聘會，參與企業累計5100多家（次），提供崗位7萬多個，現場達成就業意向約2萬人次。同時，我省與江西、廣西、云南、貴州、甘肅等省建立省際勞務協作關系，節后已組織約300多家企業赴省外勞務基地組織招聘，開展校企合作，引進技能人才。