發展瓶頸倒逼出新路

如今在我省，在福建致和的孵化下孕育或成長的社工機構還有不少，它們遍布泉州、廈門、南平、漳州等地，不少專家笑稱其為“致和”連鎖店。

2009年9月，晉江入列第二批全國社工人才隊伍建設試點。當年，夏晉城便在泉州成立一家名為海西社工事業發展中心的機構。“當時，我們將這家機構定位為‘支持性社會組織’，即通過為社工或社工機構提供培訓、督導、咨詢、顧問等服務，間接助推社工事業發展。”

然而，困局無法超越——缺乏社工機構。

2011年4月，在晉江市有關部門的支持下，夏晉城回家鄉晉江創辦了我省首家民辦社工機構——晉江市致和社工事務所。成立后不久，在當地民政局的扶持下承接了全市的居家養老服務，機構逐漸走上軌道。

經兩年多發展，又碰上新問題：資金短缺、人才流失。“盡管有一些政府購買服務項目，但經費很有限。”夏晉城坦言，薪資待遇問題也一直存在，即便是現在，2000元左右的月薪對社工人才吸引力不足。今年過完年，就已有6名社工從致和離職。

轉機來了！去年的全省民政工作會議，晉江致和社工事務所代表全省社工上臺分享經驗。會后，三明、莆田、南平、漳州等地的民政、群團部門紛紛前來，或取經，或主動邀請致和去當地發展。這，讓夏晉城看到了拓展空間的機會。

“項目間有空檔期，可能是一兩個月，也可能是三五個月，機構的資金壓力很難解決。另外，從社工的穩定性考慮，除了薪資待遇外，個人專業成長和晉升空間也很重要。如能到各地成立分支機構，就能為社工提供更多發展空間。”夏晉城說。

2013年7月，在省民政廳和福建醫科大學的共同支持下，福建致和成立。這家由晉江市致和社工事務所的核心團隊發起創辦的機構是我省首家無業務主管單位直接注冊登記的省級民間支持性社會組織。