中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發現，一些執行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。這絕不是中央反腐倡廉的本意。反腐敗，反的是三公消費，反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。但中央的八項規定，反的絕不是職工的正常福利。（人民日報9月8日）

在過節前，職工們問單位領導：“過節可以發什么福利？”單位領導都說：“因為黨的群眾路線教育實踐活動，不準發，單位錢是有，就是不敢發。”這樣的做法，其實是單位領導曲解了“反腐的最終目標之一是為了增進公眾福利”本意，將反腐與增加職工福利對立起來。

反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。這本是反腐工作的基本態度，卻被許許多的基層單位給歪曲理解了。以為給職工發福利就是腐敗。出現這種現象的根本原因是只有反腐的制度規定，卻沒有擴大職工福利的制度規定。

對基層單位而言，反腐的制度規定確實特別多，有中央的八項規定、六條禁令，省里有改進工作作風的九條規定，還有市里的若干規定。其實這些規定的實質都是要求領導干部改進工作作風、踐行群眾路線，更好地為人民群眾服務。或許是因為反腐反掉了不少官員，讓單位的領導干部不敢再為人民群眾發一分錢的福利了。當然這也說明領導怕事，不肯擔當，基本的原因也是在反腐時期，沒有出臺保障職工福利的相關制度。

為了更好地保障人民群眾的福利不受反腐的影響，在現階段要出臺保障和擴大人民群眾福利的制度。用明確的制度來規定要如何進一步增進廣大職工的福利。出臺明確的福利制度至少有兩個好處，一方面讓單位的領導干部規范發放職工福利有制度可以依循，讓單位領導敢給本單位職工發福利；另一方面職工可以根據福利制度向領導提意見，確保職工福利不因反腐而被減少。

用制度來保障職工的福利，做到反腐工作與增進職工福利協調發展，會贏得更多的職工來支持反腐工作，會更有利于將反腐工作進行到底。用制度來保障職工福利，增強職工的幸福感，分享改革的紅利，這也是社會文明進步的表現。（丁紹槐）