近日，上海一應屆生因為拒絕“996”，被申通快遞辭退一事，在網絡上引起了關注。該公司副總監曾要求下屬9點以后下班，并表示這是為員工負責。小江由于拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。（1月9日瀟湘晨報）

上述事件是當下職場“996”引發沖突的一個典型事例，其背后是“996”的日漸常態化。近年來，類似情況出現過不少。之所以每每引發熱議，就在于員工權益保護不到位、“加班文化”流行、大小周工作制等興起。然而，“996”是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，并且一周工作6天的工作制度。當過度加班在不少企業成為一種“文化”，并且有愈演愈烈的趨勢時，我們是否應該反思，一方面，要求發揮工人階級作為勞動文明主力軍的作用，另一方面，其勞動之人格、權力、使命、健康，該由誰來保障？如何保障？得到保障了嗎？

隨著社會進步，“打工人”的法律意識也應水漲船高。與以往的“遮遮掩掩”不同，如今在職場招聘中，一些企業已將“996”擺在明處，列為招聘標準之一。對于剛畢業的學生來說，求職過程雖然艱辛，但也不意味著對于公司提出的無理要求必須一味忍讓。對于不良企業，應毫不猶豫拿起法律武器爭取自己的應有的權益，讓這樣無良心企業付出應有的代價。對于企業而言，有挑選勞動者的權利，但是，企業用工不能不講“武德”，不能以讓員工“以命換錢”的方式存續和發展。任何企業，唯有明確“時間”邊界，維護員工正常權益，把員工的健康提上日程，才能尋求更加可持續地發展路徑。

勞動者要對“996”說不，監管部門也應加強執法。從社會層面而論，過度加班違背以人民為中心的發展理念，難以為繼，與勞動法治文明發展趨向也是相背離的。此次，人們的關注熱議，既有對生命健康、生活品質的珍視，也有“不是在加班，就是在加班路上”的嘆息，更有辛勤勞動與休息保障、加班獎酬等權利享有相匹配的現實期待。當我們在督促企業承擔起社會責任，嚴格按照勞動法來制定公司規章紀律的同時，是否應該要求相關勞動監管部門負起責任，嚴格監管流程，加強行政執法，給勞動者維權以十足的“底氣”。

誠然，崇尚勞動是社會進步的主旋律，必須深刻認識勞動作為社會主流核心價值的地位，不假。但，更因此要全面維護好勞動者的權益，充分發揮工人階級作為勞動文明主力軍的作用。維護好權益是對勞動最大的尊重，保障勞動者權益才是社會文明之真。（鼓樓區委文明辦 宴陽）