2021年“春運”臨近，面對嚴峻復雜的冬季疫情防控形勢，連日來，國家衛健委和多個省份紛紛發聲，倡議在工作地過節、非必要不離開當地。因國內多地出現新增病例，北京、天津、上海、河北、河南、山西、山東、吉林等24個省份倡議就地過節。（1月11日，中國日報）

2021年春節的腳步越來越近，但疫情又出現了拐點，為了最終的勝利，“就地過年”成了今年迎春的一句流行語。受疫情影響，今年春運搶票的熱度也低于往年，各地市號召市民“就地過年”初顯成效。但是，就地過年，既是一種選擇，更是一種付出。這不能只是一句流行語，要“留得住”異鄉游子，對得起舍小家顧大家的付出，這個年也得讓異鄉人“過得好”。

面對回家的“誘惑”，很多人在“回家和留下”之間糾結徘徊。對于在外忙碌了一年、就盼著回家團聚的人而言，選擇留在工作地過年依舊是個艱難的決定，但可以理解。最終，這些人是否留得住，不能僅憑每個人響應疫情防控號召的自我覺悟，更應考驗一座城市能否給予外地務工者“歸屬感”。能否改善外來務工人員的生活條件，讓外來務工人員感到“此心安處是吾鄉”的幸福，年味得依然在。必須各方合力，想方設法、精心籌備，采用正確的方式方法，拿出詳盡可行的配套方案。

倡導“就地過年”要多些實招。這需要有更多的溫情舉措，合力留人。要鼓勵各地政府推出一系列有“人情味兒”的政策，保障物資充足供應，改善就餐條件；應統籌冬春季的錯峰生產、彈性休假，制定企事業單位防疫細則，保障留下的人能過個“健康年”“幸福年”，避免春節期間務工人員“無人問津”“無處安身”等現象的發生。倡議企業通過“留崗紅包”“過年大禮包”“特殊津貼”“錯峰調休”“領導帶頭”等積極措施留工穩崗。實實在在的惠民政策，有助于解開“返鄉心結”，用激勵與倡議并行，“用心留人”既有大義也有福利。

一座城市的文明和溫度，很多時候就體現在人性化的舉措和細節的關懷上。單靠經濟上的激勵手段，恐怕不能讓所有人滿意。讓大家過年有年味兒，就要統籌好節日的“精神食糧”安排。當然，這不只是一時防疫的需要，更考驗城市日常治理能力，城治理者要思考從宜居宜業等民生切身相關利益入手，加強協調、營造條件，為外地務工人員提供更有溫度的服務，讓外地務工者對城市有歸屬感，那么“就地過年”何愁是個問題。（鼓樓區委文明辦 望舒）