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根據教育部公布的數據，2022年，我國高校畢業生規模達1076萬人，創歷史新高。在國際形勢、國內疫情持續影響的背景下，高校畢業生就業形勢嚴峻。記者在采訪中了解到，一些高校畢業生經歷了考研受挫、考試延期、求職失敗等一系列難題，今后的職業路怎么走，是擺在他們及家庭面前的一個現實問題，也是國家保就業的重大課題。（6月16日《法治日報》）
就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，關系國家的人才戰略與經濟發展，關系千千萬萬個家庭的切身利益與社會穩定大局。正因如此，黨中央對高校畢業生就業問題特別關心，國家及相關部門密集出臺一系列政策，各地各高校也積極出招，千方百計幫助畢業生就業。這反映了今年嚴峻的就業形勢，以及黨和政府破解難題的決心。
今年高校畢業生就業問題突出，除了畢業生數量激增外，我國經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，加之疫情持續影響，使得市場用人需求存在不確定性，部分企業擴大吸納就業能力下降。人才供需不平衡是導致就業難的重要原因。勞動力市場供求冷熱不均，畢業生“求職難”與制造業“招工難”并存，說明勞動力市場結構性矛盾尚未得到根本緩解。從長遠來看，讓畢業生就業之路更加暢通，還需多措并舉。
首先，要優化人才培養模式。在高等教育普及率逐年提高的語境下，上大學已經不是第一需求，讀什么專業、將來從事什么職業，成為了家長和學生最大的關切。這就要求高校必須緊跟經濟社會發展需要，積極優化學科專業設置，推動學生知識結構更新完善。同時，注重培養學生的就業能力，通過職業指導、職業培訓、增加見習機會等，提升其求職能力、職場適應力、成長力和勝任力，使高校人才培養更加契合市場用人需求。
其次，要充分挖掘崗位資源。大力拓寬市場性崗位，鼓勵企業更多招用應屆高校畢業生，根據實際情況，給予適度獎勵補貼。用足用好政策性崗位，穩定擴大國有企業及黨政機關、事業單位招錄，引導更多畢業生面向“特崗教師”“大學生村官”“三支一扶”“西部計劃”等基層就業。充實社會性管理服務崗位，增強社區養老服務、殘疾人福利、城鄉社區等工作力量。同時，加大政策支持力度，鼓勵畢業生創業，以創業帶動就業。
第三，要做實做細就業服務。根據高校畢業生不同就業需求，提供“一生一策”的個性化就業指導和服務。健全線上線下相結合的人才市場、招聘市場、零工市場，靈活舉辦分行業、分專業、小型化招聘活動，創新跨區域招聘組織模式。提升“云招聘”規模與質量，加強校、企、政多方合作，搭建供需精準的就業平臺，提供直播帶崗推薦、求職崗位精準推送、遠程網絡面試、云上實習等服務，滿足企業招聘和畢業生求職的需求。
此外，高校畢業生也應轉變擇業就業觀念。在就業形勢嚴峻的情況下，廣大畢業生應腳踏實地，樹立正確的自主擇業觀、主動創業觀和靈活就業觀，綜合考慮自身條件和社會需求，先就業解決生計問題，再考慮今后的發展問題，防止高不成、低不就。（惠安文明網 付彪）