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走進一些地方的城市公園，或許你會被潔凈的環境、平整的路面、鳥語花香的自然風光所吸引，其實，在這樣的城市美景背后，有時隱藏著一支為美化公園環境默默奉獻的群體，他們擁有一個特殊的名字：“市民園長。”
“市民園長”是最近幾年被許多城市試點采用的城市公園補充管理模式，這個崗位沒有報酬，純粹經由市民個人申請、經過選拔后聘用，他們的職責就是幫助公園的管理和服務，維護公園環境與秩序。被選中的“市民園長”往往具有社會責任感，熱心社會公益，關心市政園林綠化事業發展。比起一般的公園管理者，“市民園長”兼有游客和負責人的身份，在協調反饋游客的意見建議時，作為園方和市民游客間“溝通的橋梁”，能夠更貼近普通游客的真實感受。此外，“市民園長”通常有著自身專門領域的特長和管理經驗，這也對公園精細化管理有獨特幫助。一些地方招募的“市民園長”則支持以家庭為單位，這對于培養青少年兒童的責任意識、豐富老年人退休生活產生了新的啟發。
在一些面積大、開放式的城市公園里，“市民園長”開展工作還會借助到各種志愿團隊的力量。在園區工作人員有限，而接待游客量大的時候，“市民園長”、志愿者、文明共建單位等多方聯合是對公園管理工作極為重要的補充。周邊多種文明治理力量共同參與、多方共管，使園區的精神文明創建風貌得到顯著推進。從各地的志愿管理實踐中可以看到，這支匯流而成的隊伍“臥虎藏龍”，有幫助游客正確鍛煉的健體專家，有宣傳綠色生活、醫療急救知識的資深文明志愿者，有為園林綠化建言獻策的技術人員……這種凝聚社會力量的管理模式取得了顯著的成效，例如廈門市南湖公園自2015年引入“市民園長”制度后，精神文明風貌得到顯著提升，公園環境、秩序得到極大改善，噪音擾民等老大難問題得到有力控制，獲得了周邊群眾的廣泛贊許。
家門口的公園，寄托著市民群眾無法割舍的生活情懷，守護好城市公園的環境不僅是一份責任，更是每一位關心喜愛它的市民能夠切身參與的文明實踐。“市民園長”制度發揮群眾參與的積極性，調動群眾的集體智慧，這不僅是公園管理方式的創新，更體現出了現代城市公共空間共建、共有、共享、共治的特點。（廈門文明網 胡安迪）