東南網5月26日訊（福建日報記者 鄭昭） 推動新發(fā)展階段新福建建設，迫切需要廣大干部擔當新使命、展現新作為。日前，福建省紀委、省委組織部聯(lián)合出臺《關于深化激勵干部擔當作為工作的通知》，從提升動力能力、優(yōu)化考評機制、樹立鮮明用人導向、健全管理監(jiān)督機制、構建關心關愛體系等5個方面，推出20條系統(tǒng)配套、務實管用的政策措施。這些舉措融入干部選育管用各個環(huán)節(jié)，打出一套激勵干部擔當作為的“組合拳”。

《通知》的出臺，是福建省扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要成果，是深入實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動的具體舉措，進一步健全了干部激勵和保護機制，必將有力推動廣大黨員干部以“拼”的姿態(tài)、“搶”的勁頭、“闖”的膽略，投身新福建建設的火熱實踐。

《通知》堅持問題導向、基層導向，重點圍繞“干部不擔當不作為”“激勵機制不健全”“關心關愛干部不到位”等基層和干部群眾反映強烈的突出問題，分析根源癥結，順應干部期待，提出了一系列具有引領性、針對性、可操作性的政策措施。明確要強化干部擔當作為實績考核，將擔當作為情況作為年度考核重要內容，引導干部牢固樹立和踐行正確政績觀；強調要破除論資排輩、消除“隱形臺階”，大力選拔使用勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，特別優(yōu)秀的可以破格使用，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向；圍繞精神鼓勵、政治關心、生活關愛、經濟激勵，細化了談心談話、待遇保障、健康體檢、帶薪年休假等具體措施，注重解決干部“后顧之憂”。

《通知》強調，各級各部門要建立健全工作機制，結合實際提出符合本地本領域干部特點的措施，以上級擔當帶動下級擔當，以領導干部擔當帶動廣大干部擔當，把激勵干部擔當作為融入日常工作、形成長效機制，推動廣大干部在推進中國式現代化的福建實踐中不懈奮斗。