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“月入2.5萬元的瓦工”，你愿意做嗎？據(jù)媒體報道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學(xué)徒，而學(xué)成后的瓦工月收入可達(dá)2.5萬元左右。然而，“月入2.5萬”，高薪之下傳統(tǒng)技術(shù)工種為何仍缺人？（《農(nóng)民日報》）
首先，我們不得不承認(rèn)，泥瓦匠、美縫工、油漆工等裝修工人的工作很辛苦。一般情況下，他們上班的環(huán)境不太好，整天與泥、水打交道，每天起早貪黑，還可能過早地透支身體。很多工人沒有“五險一金”，沒有公司可以掛靠，一旦年紀(jì)大了，干不動了，也就很難找到工作。在不少農(nóng)村，一些從事以上職業(yè)的年輕人，還會在相親的過程中遭到歧視。
其次，這些工作并不好干，需要很強(qiáng)的專業(yè)技能。隨著生活水平的提高，客戶對裝修技術(shù)的要求越來越高，“能干”與“干得好”之間的差距，往往很大。年輕的裝修工人，要經(jīng)過長年專業(yè)學(xué)習(xí)和老師傅“手把手地帶”，才能磨煉出高超的技術(shù)，甚至很多時候是父傳子、兄帶弟。裝修工、水電工、泥水工要想拿到高薪，也不是某些人想象中的那么簡單，更不只是“力氣活兒”。
裝修工人收入呈直線上漲，原因何在？這與總體人力用工費(fèi)用的上漲有關(guān)，其根源是勞動力市場的供不應(yīng)求。一方面，本科生滿地跑，另一方面，技術(shù)工人無處找。根據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》，我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，但近年來我國技能勞動者的求人倍率超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上，缺口可達(dá)千萬人。人社部的數(shù)據(jù)也顯示，2022年中國技能人才僅占就業(yè)人口總數(shù)的26%，達(dá)到2億人，然而預(yù)計(jì)到2025年，僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域技能人才缺口將達(dá)到近3000萬人。從業(yè)人員的數(shù)量無法滿足市場需求，成為技術(shù)工崗位的收入不斷上漲的主要動力。
如何解決“高薪之下技術(shù)工種仍缺人”的特殊現(xiàn)象，需要全社會的共同努力。
一方面，要給予技術(shù)工人更多的職業(yè)尊重和職業(yè)自信。近年來，越來越多的技術(shù)工人贏得事業(yè)上的成功與榮譽(yù)。從國家到地方，各級政府都在積極營造尊重技術(shù)、尊重人才的“工匠”氛圍，很多人也因此被評上了技藝傳承人、工藝美術(shù)大師等榮譽(yù)。
另一方面，要給予技術(shù)工人更多的職業(yè)前景和權(quán)益保障。很多傳統(tǒng)的技術(shù)工種，沒有公司掛靠和管理，沒有職稱通道，沒有足夠的晉升、轉(zhuǎn)職和創(chuàng)業(yè)手段，職業(yè)就難以成為事業(yè)。建筑工、泥瓦匠、水電工等工作強(qiáng)度大、風(fēng)險較高、收入不穩(wěn)定，其權(quán)益保障問題更應(yīng)得到關(guān)注。相關(guān)部門應(yīng)該通過大力推動職業(yè)教育和培訓(xùn)，下沉技能人才職稱評定，強(qiáng)化平等就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障等一系列政策舉措，改善傳統(tǒng)技術(shù)工人的就業(yè)環(huán)境，有針對性地解決他們在職業(yè)發(fā)展過程中面臨的現(xiàn)實(shí)問題。
在“大國制造”向“大國智造”轉(zhuǎn)變的時代浪潮下，傳統(tǒng)技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該受到廣泛重視。只有從職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)保障等多方面發(fā)力，構(gòu)建更加多元化、公平化、科學(xué)化的高質(zhì)量人才結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀的技術(shù)工人，買得起房子、評得了職稱，他們才會有真正的獲得感，才會形成不斷提升自我的內(nèi)源動力。（泉州文明網(wǎng) 溫文清）