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近日，社交媒體上掀起一場(chǎng)關(guān)于“為保潔阿姨設(shè)立休息室”的呼吁。很多年輕人將保潔員蜷縮在廁所隔間、倚靠走廊角落休息或午餐的辛酸場(chǎng)景分享到社交媒體上，將這一長(zhǎng)期被忽視的勞動(dòng)者困境推至公眾視野。
保潔員是城市的美容師，這一職業(yè)主要由保潔阿姨組成。無論是清晨的校園、繁忙的寫字樓，還是人流如織的商場(chǎng)、機(jī)場(chǎng)，她們的身影總是出現(xiàn)在不起眼的角落，用掃帚、拖把和抹布為我們創(chuàng)造干凈舒適的環(huán)境。保潔員的勞動(dòng)保障了公共場(chǎng)所的基本衛(wèi)生條件，也間接支撐了教育、商業(yè)、交通等社會(huì)功能的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。盡管她們的貢獻(xiàn)如此重要，卻常常連一個(gè)最基本的休息場(chǎng)所都難以獲得。
一大原因是勞動(dòng)關(guān)系的層層轉(zhuǎn)包。許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)為了降低管理成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，將保潔工作外包給第三方公司，而這些外包公司為了追求利潤(rùn)最大化，又會(huì)將業(yè)務(wù)進(jìn)一步分包給更小的承包商。多數(shù)保潔員既不屬于服務(wù)場(chǎng)所的物業(yè)，也不屬于業(yè)主單位，成為勞動(dòng)關(guān)系中的“邊緣人”。由于外包公司和服務(wù)場(chǎng)所之間的責(zé)任劃分不清，保潔員的休息空間往往被忽視甚至刻意回避。
保潔員沒有休息室的另一原因，是空間規(guī)劃的功利主義導(dǎo)向。在現(xiàn)代建筑和場(chǎng)所的規(guī)劃中，空間優(yōu)先分配給能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的功能區(qū)域，例如商場(chǎng)的店鋪、寫字樓的辦公區(qū)、機(jī)場(chǎng)的候機(jī)廳等，保潔員的需求被視為“無關(guān)緊要”。比如許多商場(chǎng)寧愿將閑置空間改造成儲(chǔ)物間或廣告位，也不愿為保潔員設(shè)立一間簡(jiǎn)單的休息室，寫字樓在設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)考慮高管休息區(qū)、員工茶水間，卻很少將保潔員的休憩需求納入藍(lán)圖。
保潔員在廁所隔間休息或午餐的場(chǎng)景，早已成為許多人眼中的“日常”，但大家都“熟視無睹”，這背后是一種習(xí)焉不察的等級(jí)觀念：將勞動(dòng)者的價(jià)值簡(jiǎn)單地等同于他們的薪資水平，并未察覺保潔員沒有休息室的不妥之處，忽略了每個(gè)勞動(dòng)者的基本尊嚴(yán)和權(quán)利。
這一次，社交媒體上掀起的“為保潔阿姨設(shè)立休息室”的呼吁引發(fā)廣泛共鳴，有望成為改變的契機(jī)。
為保潔員設(shè)立休息室是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的尊重。休息權(quán)是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一，是身體恢復(fù)的必要條件，也是心理健康的重要保障。保潔員每天從事高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的體力勞動(dòng)，一間休息室的存在是對(duì)他們休息權(quán)的切實(shí)保障，正如網(wǎng)友所言：“這不是福利，而是權(quán)利。”
休息室是一處物理空間，也是勞動(dòng)者尊嚴(yán)的載體。當(dāng)保潔員被迫在廁所隔間吃飯、在工具堆旁蜷縮休息時(shí)，其職業(yè)價(jià)值被貶低為“工具性存在”。讓保潔員能夠在休息室中短暫放松、喝一口熱水、吃一頓熱飯，是對(duì)他們勞動(dòng)貢獻(xiàn)的肯定，也是對(duì)“勞動(dòng)無貴賤”這一價(jià)值觀的實(shí)踐。
休息室的設(shè)立也是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。一個(gè)社會(huì)的文明程度，不僅體現(xiàn)在高樓大廈和繁華商圈中，更體現(xiàn)在對(duì)最普通勞動(dòng)者的關(guān)懷中。一間休息室看似微小，卻是對(duì)勞動(dòng)者人性化關(guān)懷的落地，是對(duì)社會(huì)溫度與文明高度的生動(dòng)詮釋。
這一次給保潔員一間休息室的呼吁，是由許多年輕人發(fā)起的，令人欣慰，既體現(xiàn)了年輕一代對(duì)弱勢(shì)群體的共情與關(guān)懷，也展現(xiàn)了年輕一代對(duì)社會(huì)公平與正義的追求。我們期待政策制定者能夠?qū)趧?dòng)者休息空間納入建筑規(guī)范或勞動(dòng)保障條例，明確要求公共場(chǎng)所、寫字樓、學(xué)校等機(jī)構(gòu)為保潔員提供基本的休息場(chǎng)所；企業(yè)和物業(yè)管理者也應(yīng)積極響應(yīng)，將休息室作為勞動(dòng)者權(quán)益保障的標(biāo)配。只有當(dāng)政策與行動(dòng)同步推進(jìn)，保潔員的休息權(quán)才能真正從呼吁變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)才能得到切實(shí)的尊重與守護(hù)。（泉州晚報(bào) 曾于里）