文明風4月10日訊（通訊員 張玉生 楊軼燕）4月9日，福建三明電業(yè)局工會主席黃春竹和送電部負責人一起到職工沈明松、楊新杰等職工家中進行家訪，認真聽取職工及其家屬的意見和建議，積極為職工排憂解難，營造文明和諧的氛圍，以實際行動落實科學發(fā)展觀。

　　在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，圍繞"黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠"的目標，三明電業(yè)局在堅持實行"五必談、五必訪"制度的基礎上，建立健全員工密切聯(lián)系溝通機制，于近期開展了"百名干部進千家"活動，致力于幫助員工解決實際困難，推進優(yōu)秀企業(yè)文化建設。

　　據(jù)了解，"百名干部進千家"活動以兩年為一個周期，該局各分工會必須在兩年內(nèi)訪遍所屬職工家庭。為配合學習實踐科學發(fā)展觀征求意見活動，各分工會今年5月底前必須完成30%職工家庭的走訪工作。該局還要求各級干部要時刻把職工、群眾的冷暖放在心上，進千家門、知千家情、暖千家心，了解職工所思所想，所喜所憂，所愛所惡，所期所盼，積極向上反映有關情況，使職工提出的問題納入局領導的議事日程，切實維護干部在職工群眾中的良好形象。對在走訪活動中敷衍塞責，騙上瞞下，造成不良影響或影響隊伍穩(wěn)定的，將追究相關人員的責任。

　　"這次活動由三明電業(yè)局工會、各分工會分層組織，全體職工參與、全面覆蓋。活動分為四個層面，即：局工會家訪到分工會主席、局領導家庭；分工會主席和工會委員家訪到所在工會的中層以上干部家庭；各部門中層干部家訪到班組長和骨干人員家庭；班組長家訪到所在班組的班員家庭。" 該局工會副主席涂建鷹介紹說。

　　自活動開展以來，該局局領導、中層干部、班組長分層深入到在職職工家中進行家訪，認真聽取職工的意見和建議，誠心誠意為職工排憂解難，既密切了黨群、干群關系，又增進團結和理解，營造和諧共進氛圍，促進和諧企業(yè)建設。走訪中，各分工會負責職工反映意見的收集整理，并填寫意見匯總表，每半年定期報送到該局工會辦。局工會辦將按有關程序責成相關部門做出答復，并在網(wǎng)上公開。如需該局領導解決的問題，將提請局長辦公會等有關會議研究。

　　沈明松是該局送電部的技術骨干，在今年工作任務繁重的情況下，他天天加班加點，不僅很少抽時間陪家中大人小孩，還把家里帶一周歲多小孩和做家務的任務全托付給妻子，為此他的妻子小陳對小沈整日加班不理解，有些怨言。通過局領導、部門負責人上門走訪，及時消除了小陳的怨氣。小陳說："年輕人多干些活是應該的，往后我不僅會照顧好家庭，還會全力支持小沈的工作，特別提醒他注意安全。"

責編：蔡意