三、健全完善機制，確保檢察職業道德建設全面深入可持續發展　

　　職業道德建設具有理性特點，只有把職業道德建設同建立健全機制結合起來，才能保證職業道德建設按照預定目標和軌跡推進，并持續發展。

　　健全職業道德教育機制。要緊緊抓住影響檢察人員道德觀念形成和發展的重要環節，堅持不懈地加強職業道德教育機制建設，如推行"黨組中心組學習制度"、"政治理論學習制度"、"誡勉談話制度"等，大力開展以"加強職業道德"、"嚴肅檢風檢紀"、"規范執法行為"為主題的教育活動，不斷強化職業責任、職業道德、職業紀律教育，引導檢察人員堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強干警榮辱觀和職業道德責任感，從根本上夯實思想道德根基。

　　健全素能培養機制。要合理規劃教育培訓工作。結合檢察工作實際，制定年度教育培訓計劃，精心設計培訓內容，不斷完善課程設計，周密規劃和安排教育培訓工作，制定符合檢察工作規律、切實可行、科學合理的培訓方案，明確年度培訓目標任務、時間進度、培訓質量和要求。要建立全員教育培訓機制。出臺學習制度，嚴格學習要求，保證使每名干警都有充足的時間參加學習活動。要堅持"按需施教"的原則，扎實開展通用技能培訓。如針對信息化建設的需要，開展計算機操作技能培訓、同步錄音錄像設備使用培訓等，努力滿足檢察工作需求。

　　健全獎懲激勵機制。要健全道德激勵機制，堅持有榮必褒、有恥必貶的原則，每年表彰一批公正執法、愛崗敬業的典型，對背離檢察職業道德的行為和個人堅決給予否定和譴責，對嚴重背離檢察職業道德的，堅決予以嚴肅處理。要建立道德約束機制。堅持以德才兼備、以德為先的標準培養、考核、選拔和任用人才，緊緊依托"樹、評、推"活動，使德才兼備的優秀干警脫穎而出。要完善用人機制，形成"能者上、平者讓，庸者下"的選任、用人格局，使隊伍始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。要科學地運用目標管理考核機制，讓每個干警在適當的工作壓力下，強化工作責任心，充分體現自我價值。五是要建立道德補償機制。通過宣傳、表揚、表彰等形式，讓道德楷模得到干警和全社會的普遍認同。同時，對愛崗敬業、任勞任怨、忠于職守、貢獻突出的先進典型，給予精神和物質雙重獎勵。

　　健全監督制約機制。要努力完善內部監督制約機制，在黨支部、團支部配備敢說真話、直話的黨員和非黨同志為黨風廉政建設監督員，定期組織黨風廉政建設監督員召開座談會，收集情況，對反映的情況及時進行調查核實。要加強對干警的常規監督，健全干警廉政檔案，詳細記錄干警執法執紀情況、廉潔自律情況、工作業績情況、獲獎立功情況，為提拔重用、職級晉升等提供依據。要加強日常的監督檢查，發現問題及時糾正處理。大力推行"一案三卡"制度，通過這種形式對辦案工作進行跟蹤監督，防止違法違規辦案發生。要充分發揮檢務督察職能作用，適時開展專項督察活動，在強化對干警八小時以內監督的同時，把監督的觸角向八小時以外的生活圈、社交圈延伸，促使干警自覺遵守各項禁令、紀律、規章制度，防止和杜絕有損檢察機關形象的各類現象的發生。要不斷完善外部監督機制，堅持定期走訪人大代表、政協委員，向他們通報檢察工作情況，認真聽取他們對檢察工作和檢察干警執法情況的評議，使監督的觸角更敏銳、更靈活、更有效。要通過多種渠道的監督，有效地促進了檢察職業道德的養成。