文明風12月21日訊（通訊員 許鳳和 婁羽寒 梁鑫）在開展建設文明單位活動中，黑龍江省北安市人事局妙用“外力、內力、潛力”建“家”，主要有：
取“外力。為招引在外工作、學習的人員、人才為家鄉做貢獻，他們通過召開外籍人員聯誼會、政策發布會、形勢招引會等，廣泛聯系、聯絡、爭取他們的支持、幫助、資助、投資。近幾年來，這個局共引進外省，引回外籍人才5000余名，引進或合引項目10多個，有40多家單位與這個局建立互助、互用、互惠、互利關系，因此，在較大程度上促進了這個市的經濟和社會各項事業的進步。
激“內力”。為調動干部職工的積極性，這個局通過媒體宣傳、典型示范和深入細致的思想工作，把員工蘊藏的智慧激發出來，力量凝聚起來，熱情調動起來，工作環境美化起來，人員形象豐韻起來，待人接物文明起來，讓員工的思想活起來，思維涌動起來，人事管理提升起來，人人自主做事，人人自行理事，人人自動服務，人人自愿工作。
挖“潛力”。他們在人事制度改革或人事管理工作中，不拘于一時一事，不拘于一人一事，而是十分注重每個人的潛在能力的發揮和釋放，挖掘每位工作人員身上的潛力，發揮每一同志身上的能力。 |
