從三尺講臺到揚帆商海，從默默無聞的教書匠到擁有800名員工、年產值超億元的知名企業(yè)家并非偶然，與李俊揚堅持誠實做人、誠信經營的原則息息相關。1991年，李俊揚分配執(zhí)教晉江一中。1996年，他毅然做出人生重大選擇，在安海興辦創(chuàng)世紀貿易有限公司，目標鎖定玩具禮品國際貿易。從那時起，他一直銘記父輩“重合同、守信用”的教誨，生意做得風生水起，積攢了商旅的第一桶金。

然而天有不測風云。1999年，李俊揚被一位背信棄義的國外客戶騙走貨款400萬元，這筆巨款從此如同竹籃打水，他頓時傻眼了。

怎么辦？這其中300萬元可是親朋好友的借款。他暗下決心：日子總要過，商場還要拼，砸鍋賣鐵、傾家蕩產也要還清！舉步維艱的他登門拜訪債權人，說明突變緣由，承諾還款時限。李俊揚憑借歷年始終如一的誠心、誠實、誠信，贏得債權人的諒解，也贏得八方客戶的支持。寧可他人負我，不可我負他人。僅過兩年，李俊揚終于清償所有借款，安海商界對此贊不絕口。李俊揚如釋重負地說：“能還上錢，我很有成就感，也頗有光榮感。”

以誠信為本、以員工為本，促企業(yè)和諧。在李俊揚的眼里，承兌員工的工資福利是為人做事的無上信譽，更是企業(yè)理應擔當?shù)纳鐣熑巍?006年，漳平市國聯(lián)玩具禮品有限公司創(chuàng)辦伊始，應聘者紛至沓來。“失信于人，只有關門。”他在董事會上如是說。10年風雨兼程，以李俊揚為董事長的國聯(lián)公司嚴格遵守《勞動法》、《安全生產法》等法律法規(guī)，健全工會組織，實現(xiàn)職工薪酬“零拖欠”；切實履行員工各項福利待遇，全廠員工發(fā)放交通費補貼、家庭困難補助，喜事送去祝福，喪事捎帶安慰；實行人性化管理，采取彈性上班時間制，即便在農忙、患病期間，也沒有因此辭退一名員工，深受職工的信賴和好評。2010～2012年，公司榮獲“漳平市善待員工企業(yè)”、“漳平市和諧企業(yè)”、“福建省勞動關系和諧企業(yè)”稱號。