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為了讓暑期生活過得更有意義，許多學生選擇打暑期工，一方面是體驗生活，一方面可以賺取生活費。然而記者近日在調查中發現，多數學生在選擇暑期工時，只求用人單位接收，并未對用人單位加以篩選，更不用說簽訂勞動合同。律師提醒，學生打工時應注意尋找正規單位，并與對方簽訂臨時合同，約定相關事宜，利于維護自身權益。

泉州晚報訊（記者 李凱龍)

【調查】

多數學生打工未簽合同

在市區大洋百貨及九一街一些寫字樓等辦公場所，記者見到不少學生裝扮的“員工”穿梭其中。記者采訪獲悉，有些是同學互相介紹的，也有一些是自己前來應聘的。打暑期工的小林告訴記者，公司的工資不高，沒有底薪，上班時間跟正式員工一樣，主要做廣告業務，需要拉業務提成，他到公司一個星期，每天只是打電話，出去轉也毫無頭緒，到現在都沒拉到一單。小張是華僑大學大三的學生，他說打暑期工的目的不是為了賺錢，主要是想學習一些東西，畢竟明年就要迎來畢業季了。

在市區中山路一些服裝店、餐飲店，也有不少學生加入了導購員、送餐員的行列，這些門檻較低的暑期工，前來咨詢的學生更多。

當記者問到是否與用人單位簽訂合同時，多數學生的回答是否定的。他們表示，用人單位能夠接受自己就已經不容易了，哪里還敢談條件，一些學生更是以實習的名義去爭取到打工的機會。