【公司】

不合用工要求不簽合同

一家需要招聘暑假工的安防軟件公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司招收暑假工一方面是業(yè)務(wù)的需要，另一方面是因?yàn)橹Ц兜男匠晗鄬^低。李先生是一家廣告公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，他說公司的業(yè)務(wù)員相對較少，暑期工的應(yīng)征可以很好滿足這方面需求，但暑假工在專業(yè)水平方面與正式員工無法相比，所以薪酬上相對較低。一些公司主管也坦言，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)需要一些有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員，對于新進(jìn)入的員工一般會安排培訓(xùn)，但有些暑期工剛培訓(xùn)完就已經(jīng)要開學(xué)了，所以公司也只安排其做些相對簡單的業(yè)務(wù)工作，并不會對其進(jìn)行長期的培養(yǎng)。

記者了解到，暑期工集中的單位主要還是一些營銷類的公司，如電話營銷、網(wǎng)絡(luò)推廣等較為簡單的工作，這些工作相對枯燥，而且需要一定的耐心，很多學(xué)生基本上做了一兩個(gè)星期就辭職了，所以多數(shù)公司對于不固定的人員，基本上不會與其簽訂勞動合同。

【律師】

可簽臨時(shí)合同維護(hù)權(quán)益

我市勞動和社會保障部門相關(guān)人士介紹，每年打暑期工的學(xué)生還是比較多，但由于學(xué)生未與企業(yè)簽訂勞動合同，所以一旦學(xué)生遇到問題需要維權(quán)的話，就會比較困難。按照以往的情況來看，很少有學(xué)生在暑期打工期間前來投訴，學(xué)生的維權(quán)意識不強(qiáng)，有些認(rèn)為自己吃一次虧就算了，真正找工作時(shí)再注意。

福建泉南律師事務(wù)所鄭春晞律師介紹，學(xué)生打暑期工時(shí)要注意找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求單位接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都可一一書面約定。他表示，一些用人單位不簽訂書面合同，只是口頭約定，這就容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。他還提醒，一些正規(guī)企業(yè)都會給員工買意外保險(xiǎn)，但對于暑期工卻不會，學(xué)生們在打工時(shí)更應(yīng)注意自身安全。