過去，輿論往往主觀認為改善政府管理必須從削減公務員利益開始。公眾對于公務員待遇的“艷羨”也往往不在明處的工資，而更多地在于對公務員“權力灰色收入”的遐想。在很多人看來，公務員掌握著大量的行政資源，極容易成為特殊利益的占有者，這也催生了公務員考試熱潮。最近，有媒體報道山西忻州公務員享受“限價房”帶來超過5000萬元實惠，以及北京四道口附近公務員買房價格與普通購房者比低了近十倍的消息，表明這種猜測并非空穴來風。

由于保障公務員待遇的財政來源于稅收，因此公眾作為納稅人也存在成本考量的問題。中國政府致力于建設服務型的政府，公務員獲取薪酬也就需要提供相應服務。過去，由于權責不明，造成一些政府部門機構臃腫、人浮于事，公眾享受到的政府服務大打折扣，也是公眾質疑公務員待遇的一大緣由。

總之，不怕公務員的待遇好，就怕公務員待遇“不陽光”；不怕公務員“先富起來”，就怕公務員富而群眾不富產生巨大的收入鴻溝。實現政府治理的改良與公務員個人發展的良性互動，這是深圳公務員管理制度改革帶來的全新視角，也是進一步考慮如何實現公務員福利和公眾福祉掛鉤的契機。（馬致平）