這是位于三亞市人力資源和社會保障局辦公大樓6層的三亞市社保局的辦公大廳（5月17日攝）。在5月舉行的三亞市小額貸款擔保中心招聘人員筆試行政能力測試中，一名考生以令人瞠目的99分奪魁。后經記者調查核實，獲得99分的是與招聘單位屬同一系統的三亞市社保局局長之女，并有不符合報考條件、考前未列入公示報名名單等違規行為。新華社記者 姜鐵英　攝

“內部政策”暴露特權招考

不符合報考條件、未列入考前公示報名名單仍可參加考試、非正常高分等一系列疑點引發公眾和媒體對招考是否存在“暗箱操作”的質疑，三亞市相關部門隨后對此事進行初步調查。

三亞市人力資源和社會保障局副調研員龍海說，在招考報名的過程中，招聘工作小組違規為本系統內的6名關系考生報名。“6個內部人員子女全部不符合報名資格，把關時松了點，當時招聘小組辦公室人員開會討論，看在都是內部人員子女，決定給個機會。”

然而，三亞市政協副主席、三亞市人力資源和社會保障局局長王永敏卻否認這一說法。他表示，局里并沒有什么內部優惠政策，報名審核都是按照公開的條件進行的。這次事件只是一個工作失誤，出現問題是因為工作人員沒有看清報考者的檔案和資料。局里已重新嚴格核查了所有報名者的資格，并取消了其中8名不合格人員的報名資格，其中包括溫娉婷。

中國人民大學行政管理學系主任毛壽龍認為，“99分”事件雖是極端的個案，卻有一定典型性，近水樓臺先得月，有的部門在招考時甚至根據考生“量身定做”招考條件，事件暴露出的特權現象，對社會發展極其不利。

海南大學社會科學研究中心主任曹錫仁說，此事是典型的利用職權瞞天過海違規報名的行為，“99分”的非正常高分也存在舞弊嫌疑。“掌握行政權力的人如果違規操作，是這個社會最大的不公平，將使老百姓質疑政府的公信力。”