2010年初，國家審計署對中國人壽進行審計的時候查出，新華人壽為47名高管購買了高額養(yǎng)老金，其中前總裁孫兵退休后每個月領取9.28萬元。審計署稱此方案違反了金融類國有企業(yè)領導人廉潔自律的規(guī)定，有關(guān)部門應予以調(diào)查并進行嚴肅處理。（10月20日《新聞晨報》）

在位拿高額年薪，退位拿高額年金收益和醫(yī)療保險報銷，工作在新華人壽這樣的保險公司，果然很“保險”。

每月9萬多元的年金收益和2萬元左右的醫(yī)療保險報銷，毫無疑問嚴重超標。那么，新華人壽的47名高管又是如何得到這份特別待遇的呢？

據(jù)悉，這份特別待遇是通過購買補充養(yǎng)老保險的方式操作的。但是，卻沒有經(jīng)過董事會的集體研究，而是由前總裁孫兵通過召開辦公會的方式?jīng)Q定的。原先是投保在新華人壽的下屬公司，后來轉(zhuǎn)到了中國人壽。其中，孫兵是這一特殊政策的最大受益者。據(jù)初步測算，如果孫兵能夠活到80歲的話，他將領取到高達2600多萬元的年金收入。這一嚴重違反相關(guān)規(guī)定的做法，不僅沒有在辦公會上受到質(zhì)疑，而且董事會在發(fā)現(xiàn)這一問題時，竟然“以為是一年9萬元，沒當回事兒。”據(jù)了解，雖然按照審計署的要求，新華人壽已于今年夏天叫停了這一特殊的做法，但是，公司卻已經(jīng)為此付出了3500萬元的代價，要全面解決這一問題，還要付出更大的代價。因為，在將47人的保險轉(zhuǎn)投到中國人壽時，對退出附加了不少苛刻條件，包括支付違約金等等。

為了個人利益，可以完全置國家和企業(yè)的利益于不顧，置國家的法律法規(guī)于不顧，這就是一家國有控股公司高管們交出的答卷。