陽光賽場選“良駒”

——福州深化干部人事制度改革健全科學選人用人機制

政之道，在擇人;政之興，在用人。

今年3月29日，“海選”報名;4月22日，賽場“比武”;5月18日，“唇槍舌戰”;緊接著，33個職位考察對象確定;6月21日，隨著33名處級領導干部和市管企業擬任人選任前公示結束，福州市歷時2個多月的考試—考才、考核—考績、考察—考德的“三考”工作畫上圓滿句號。

而這，只是福州市深化干部人事制度改革的一個縮影。近年來，福州市堅持民主、公開、競爭、擇優原則公開選拔領導干部，使干部人事制度改革駛入“快車道”。讓用心干事的人有平臺，讓干好事、干成事的人有舞臺，提振了干部隊伍干事創業的精氣神。

選拔考試憑能力說話

公開選拔的關鍵在于“選”，其突出特點在于變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

如何才能選拔出實用型干部?科學定做考題是關鍵;如何保證客觀公正地考評?筆試面試公開公信是前提。

在2009年9月12日的全市公開選拔副處級年輕干部的筆試中，命題組專家特別“量身定做”了考題。如筆試環節的論述題，就是要求考生結合國務院支持海峽西岸經濟區發展若干意見出臺的大背景，圍繞福州發展進行深入探討，可以借此綜合檢驗考生的理論政策水平和實踐能力。

為確保筆試公平、公正、公開，福州市創新監考方式，每個考室均設監考官2名。與此同時，面試考官來自省直部門和省內除福州之外的設區市，并通過無領導小組討論的方式進行，在參考者激烈的“唇槍舌戰”中，有效增強了干部選任中的“話語權”。

另外，主管部門還在各面試考場設置了監督員、計分員，實行當場計分、亮分;對考官和涉密工作人員，嚴格紀律要求，確定專人負責聯系，嚴禁會客，通訊管制，封閉管理;并由市紀檢(監察)部門的同志和市委公開選拔的特邀監督員進行全程監督，讓考試工作在“陽光”下運行。通過筆試、面試等環節，初步確定入圍人選。