黨的十八大提出，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，倡導富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善。這24個字，闡明了黨的執政理念、社會的價值取向和公民的行為準則，成為當代中國主流的價值觀念。
企業是社會的重要組成部分，作為市場主體在社會經濟生活中發揮著巨大作用。廣大企業通過黨建工建團建、文明創建、文化建設和生產經營管理的制度建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量。
為進一步推動福州企業培育和踐行社會主義核心價值觀，同時梳理總結具體做法及經驗特點，積極探索將社會主義核心價值觀融入企業制度建設、文化建設、生產經營管理、職工生產生活保障各個方面，使社會主義核心價值觀成為人們日常工作生活的基本遵循，福州市委宣傳部牽頭，首次以“學者+記者”的形式，成立了以福州職業技術學院、市委黨校專家教授和福州日報社、福州廣播電視臺記者組成的采訪調研組，先后走進12家不同類型榕企，進行企業培育和踐行社會主義核心價值觀專題采訪調研。
福州網龍公司致力于“互聯網+教育”產業發展池遠/攝
凝聚向上意志 匯聚前行力量
全球第一艘深海挖礦船制造商，全球供貨量最大的玻璃生產商，全球首個VR開放平臺，全國唯一完成六道產業鏈整合的紡織化纖巨頭……這些在業界熠熠生輝的企業，都來自同一片創業的福地——福州。
這些福州企業是如何在激烈的競爭中脫穎而出的？——他們身上，有著相似的精神特質和價值追尋：愛國愛鄉、誠實守信，敢闖敢拼、勇于創新，奉獻社會、樂善好施，崇尚自由平等、共建和諧文明……他們和他們所領導的企業，是踐行社會主義核心價值觀的楷模。
讓我們一同走進這些企業，感受這股昂揚向上、噴薄而出的精神力量。
融入企業文化 指引生產生活
走進明視眼鏡公司，樓梯、走廊、辦公區的墻壁上，隨處可見社會主義核心價值觀的宣傳展板。但真正讓員工內化于心、外踐于行的，是明視獨有的“晨會文化”。
明視的晨會不一般，不僅下達當天的工作任務，而且通過中層宣講、員工分享，以身邊事，開展社會主義核心價值觀教育。福州“淪陷日”，他們制作圖片專題，提醒大家勿忘國恥、奮發圖強；高考前夕，他們呼吁員工不開私家車上路，不給考生“添堵”；節假日前夕，分享福州城的新變化、新景點，激發大家的愛鄉熱情。就這樣，明視的職工每天都能從晨會吸收到豐富的精神食糧。在明視工作了10多年的張娟華說：“我愛明視這個大家庭，她充滿了正能量！”
在福州，像明視眼鏡這樣，將社會主義核心價值觀融入企業文化，以知促行、知行合一的企業還有很多。
福建朝日環保科技開發有限公司開辦國學講堂，每周進行一次企業文化培訓，將傳統美德、國學智慧傳遞給員工，再經由員工傳遞給更多的人。福州大北農生物科技有限公司號召全體職工，每天對照《弟子規》功過格中的113條，不斷修正自己的言行；公司倡導“百善孝為先”，每年春節給職工父母發放過節費。青島啤酒（福州）有限公司以誠信為本，視質量為生命，構建出一套擁有1800多個質控點的安全體系，讓消費者喝得放心、喝得安心。
文化是企業的靈魂。優秀文化，涵養優秀企業。以社會主義核心價值觀統領企業文化，已成為越來越多福州企業的選擇。
根植城市精神 彰顯福州風范
福州擁有2200多年的燦爛歷史，自古以來，人杰地靈，英才輩出。一方水土，育一方企業。根植福州城市精神與血脈，福州企業在培育和踐行社會主義核心價值觀的道路上，形成了別具閩都風范的鮮明特色。
他們身上，傳承著“愛國愛鄉、海納百川、樂善好施、敢拼會贏”的“福建精神”。馬尾造船股份有限公司，歷經百年風雨依然屹立的輪機車間，見證了近代中國那一段轟轟烈烈的“富國強兵”運動。愛國情懷已深深融入一代又一代船政人的血液，他們愛廠愛鄉、愛崗敬業，托舉企業躋身我國重要的船舶生產基地。福耀集團，從立志“為中國人做一片自己的玻璃”起航，成長為擁有47家子公司的大型跨國工業集團，產量及實際供貨量均位列全球第一。不管開疆拓土的步伐有多大，福耀永遠把根扎在家鄉，為地方經濟、社會發展作出突出貢獻。“掌門人”曹德旺熱心慈善，個人累計捐款已超過60億元，被譽為“中國首善”。
他們身上，澎湃著百折不撓、生生不息的“榕樹精神”。福州市城市地鐵有限責任公司，不畏艱險、攻堅克難，奮戰9個月，順利完成被許多專家譽為“世界級難題”的地鐵1號線穿越閩江工程。福建朝日環保科技開發有限公司潛心研發12年，成功打破三大國際巨頭德國巴斯夫、比利時優美克、英國莊信的壟斷，在汽車重要零部件中第一次打上了中國商標。
他們身上，洋溢著清香靜雅、質樸無華的“茉莉氣韻”。春倫集團在打造福州茉莉花茶民族品牌的同時，以工哺農，通過“公益捐款+生產帶動+合作開發”，引導農民種植茉莉花脫貧。目前，春倫茉莉花園已為800多戶農戶創造就業崗位，每年每戶至少增收3萬元。福州市自來水有限公司、中國電信福州分公司，以優質服務，守護城市供水“生命線”，助力海西信息建設。福州東南眼科醫院積極承擔“掃除盲患，播撒光明”的社會責任，為超過55萬名群眾免費檢查眼病，幫助1.5萬多名貧困白內障患者實施復明扶貧手術，被譽為“光明使者”。
他們將福州的城市精神融入了企業價值體系，他們用實際行動，續寫著這片土地的光榮與夢想。
匯聚發展合力 推動社會進步
在采訪過程中，企業老總們不止一次提到：培育和踐行社會主義核心價值觀，也是生產力。它滋養心田、潤物無聲，它像一只無形的手，聚攏出一支支同心向上、充滿正能量的隊伍，推動企業走向行業尖端，推動社會發展進步。
在網龍網絡公司，一支年輕的創新團隊，正在打造全球范圍的VR開放平臺。已將“互聯網+教育”融合得爐火純青的網龍，正將沉浸式虛擬現實技術引入教學。你可以通過VR眼鏡穿越海底、太空，上一節地理課，也可以借由VR眼鏡體驗置身細胞中的生物課。這一技術的成熟運用，將對未來教育產生深遠影響。
在馬尾造船股份有限公司，一支精益求精的“工匠”團隊，正在加緊建造一艘深海挖礦船，預計總造價超4億美元。海外客商將這張訂單交給馬尾造船股份有限公司，看中的就是這家公司在海洋生活平臺制造和電力推進領域的技術優勢。造船“工匠”們，正用勤勞雙手和智慧頭腦，為推動人類探索海洋貢獻力量。
在恒申集團下屬的申遠新材料公司，一支敢為人先的團隊，正在打造全球最大的己內酰胺、錦綸聚合一體化生產基地。己內酰胺是化纖紡織行業最主要的有機化工原料，也是制約我國紡織業發展的關鍵技術。申遠一期項目年底就將實現開車試生產。項目投產后，不僅將進一步奠定恒申在全球錦綸化纖行業的龍頭地位，還將大大降低國內紡織業成本，提升國內紡織品在國際市場的競爭力。
……
凝聚意志，匯聚力量。在福州，踐行社會主義核心價值觀已成為企業前行的燈塔、行為的標尺，成為一股不竭的精神力量，引領企業在實現“企業夢”“中國夢”的征程中闊步向前！
推動企業做大做強的必由之路
假如把企業比作一條船，那么，管理者就相當于“掌舵人”。在企業這條船破浪前行的過程中，“掌舵人”眼中的社會主義核心價值觀，能夠產生怎樣的影響，發揮怎樣的作用？
讓員工產生共鳴，激發干事創業熱情
提起社會主義核心價值觀，不能不提福建船政精神，因為這是近代中國夢的起點，也是福州的驕傲。有著150年建廠史、坐擁得天獨厚優良“基因”的福建省馬尾造船股份有限公司，對此有著怎樣的認識和行動？“船政文化的精髓是愛國、強國。”公司黨委書記、總經理黃以豪說，“公司秉承傳承、發展共贏、共享的理念，將‘傳承’擺在第一位。每年新晉員工上崗前都要接受廠史教育；每年公司都會舉辦名為‘薪火相承再筑輝煌’的紀念活動。舉辦這些活動的目的，就在于傳承愛國精神和強國夢，讓全體員工感同身受、明志愛國，從而凝心聚力、身體力行，將愛國情懷外化為愛崗愛廠的生產實踐。”
而飛毛腿集團踐行的著力點放在“和諧”二字。“如何正確把握企業核心價值觀與員工多樣化追求的關系，解決人的思想歸屬和行為自覺等問題，是擺在我們面前的重要課題。”飛毛腿股份有限公司總經理江志成說，“我們選擇用環境留人，用情感待人，并通過教學來育人，以此打造如同家一般的和諧氛圍。有了家的認同，企業的核心價值觀才能真正走進員工心里，成為共同踐行的價值指引，讓全體員工一起朝‘百年企業’的目標邁進。”
企業的生產經營，離不開人；企業的發展壯大，關鍵在人。如何塑造心靈，產生思想共鳴，統一價值取向，是企業管理者首要解決的問題。當他們能夠從積極培育和踐行社會主義核心價值觀的過程中找到解決之道時，就能最大限度激發員工干事創業的熱情，從而集聚企業發展向前的正能量。
讓企業注入靈魂，提升核心競爭力
黨建與創新的融合，是福州優空間商業管理有限公司特有的做法。優空間成立了我省首個眾創空間黨組織，有著20多年黨齡的CEO蔣華玉任黨支部書記。他認為，中國共產黨的發展史，本就是一部最偉大的創業創新史，黨組織是最偉大的創業團隊，是黨員創客青年最好的學習榜樣。為此，優空間在創新指導實踐中融入黨建工作，鼓勵廣大黨員創客青年通過實際行動把黨的先進性轉化為生產力，提升核心競爭力。
重視黨組織引領作用并屢嘗“甜頭”的，還有福建朝日環保科技開發有限公司。成立于2002年的朝日環保在短短十余年時間里，打破國際巨頭壟斷，成為全國同行業領軍企業。“我們確立了企業價值體系建設的兩大基石，一是黨建，二是優秀傳統文化。”總經理翁希明道出了其中秘訣，“傳統文化的熏陶和黨組織的引領，給公司潛移默化地注入了內在靈魂，培育出一支愛崗敬業、誠信孝道、具有超強凝聚力和戰斗力的團隊，促使企業內在管理水平不斷上升和經濟指標不斷提升。”
福州大北農公司則把企業文化建設放在生產經營之前，居首要位置。總經理張淵魁說：“我們不是在單純做產品，而是致力于做有文化的產品。”他進一步解釋，大北農的企業文化建設實質上就是企業核心價值觀的培育和實踐過程，比如從博大精深的國學中汲取豐富的營養，以此規范員工的言行；把“工匠精神”融合進品質打造、技術創新等，形成近乎嚴苛的質量文化。張淵魁說：“有文化的產品才有生命力。”歷經十多年的發展，福州大北農已經成為業內的品質象征。
產品會更新換代，而靈魂不會改變。培育和踐行社會主義核心價值觀能夠為企業注入靈魂，是企業提升核心競爭力的必要支撐。
讓騰飛插上翅膀，推動做大做強
連續6年被評為“出口大戶”的福州弘博工藝有限公司，老員工居多。董事長林禮渠認為這是企業“誠信的力量”把他們留了下來。“誠信，是企業發展的戰略。” 他說，沒有誠信的員工，就不會有忠誠的顧客，就談不上企業的發展。企業只有從誠信的角度去考量長遠的經營方向，才能在激烈的市場競爭中把握機遇、避開風險，發展和壯大自己。
盛輝集團董事長兼總裁劉用輝同樣把誠信比作企業的生命之源。他說：“誠信是我們做事的標準，也是我們做人的標準。我們把誠信掛在嘴上，貼在墻上，做在事上，化在行為中。誠信，看似簡單，做起來并不容易，也正是因為不容易，我們才能獲得客戶的口碑，才能獲得員工的信賴，才能推動企業做大做強。”
采訪中，企業老總們對培育和踐行社會主義核心價值觀的認同和重視程度高度一致。他們認為，社會主義核心價值觀所體現的基本內容和精神實質，對企業的生產經營和改革創新均有方向引領作用。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，是推動企業做大做強的必由之路。
優空間黨支部在辦公樓道設立黨員風采展示 池遠/攝
?核心價值觀也是生產力
國無德不興，人無德不立，企業亦然。一個擁有強大硬實力的企業背后，必然有著厚重的軟實力。技術可以學，制度可以借鑒，但企業的價值觀，各有各的特色，往往難以模仿。記者在采訪中發現，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，可以為企業帶來源源不斷的前進動力，甚至成為企業生存發展的關鍵。
因為誠信，訂單不斷
用暫時的損失，換來長期的合作。這，就是誠信的力量。
事情發生于盛輝物流集團。2007年，盛輝在運送臺商的600臺電腦主機時，因意外火災，造成貨物損毀。短短幾天內，盛輝就將160萬元賠付款打入對方賬戶。按董事長劉用輝的說法，在當時，這是一筆巨大的賠償，但盛輝在執行賠付時沒有絲毫猶豫，“答應別人的就要做到，我們越早賠，客戶就越放心。”
對盛輝來說，對契約的遵守，是公正；在客戶看來，盛輝兌現賠付是誠信。這次事件，不但沒有影響雙方的合作，反而讓臺商追加了托運份額，合作關系一直維持至今。這樣的事在盛輝發生過不少。一次，一名客戶要送一批樣品到上海參展，約定第二天必須送達，但是當晚車子行至溫州時遇到了堵車。為不耽誤客戶布展，盛輝要求司機將樣品直接拉到機場，搭乘次日最早的飛機送遞上海。雖然那一次的運費大大超支，但盛輝守住了準時送達的承諾。
“誠信，看似簡單，做起來并不容易，也正是因為不容易，我們才能贏得客戶口碑，才能獲得員工信賴，才能推動企業發展。”靠著始終如一講誠信的執著，24年來，盛輝物流集團逐漸和全國數百家知名企業、數萬客戶建立了長期合作關系，推動了企業的跨越式發展，躋身國家5A級、中國物流百強企業、中國民營物流十強企業。
誠信直接帶來生產力的提升，這樣的例子還有很多。福州宋氏車業有限公司為加盟商召回200輛在運輸途中破損的電動車，無償更換新車，此舉為企業贏得了100多家加盟連鎖專賣店的信任；福州弘博工藝有限公司不顧成本，主動為客戶更換更厚更耐用的鋼板制作燭臺，讓感動不已的顧客立馬追加了訂單……
因為專注，品質過硬
產品是企業競爭力的最直接體現。產品好不好，品質說了算。品質數一數二的產品，非精雕細琢而不成，無持之以恒而不得。這種精益求精的“工匠精神”，正是社會主義核心價值觀的具體實踐。
福建朝日環保科技開發有限公司從2002年成立到產品實現量產，耗費了5年之功。朝日環保是一家汽車尾氣凈化器生產企業。因為科技門檻太高，長期以來全球市場被德國巴斯夫、比利時優美科、英國莊信三大家族壟斷。
“朝日環保要是拿不出過硬的產品就草草上戰場，恐怕還沒站穩，就被扼殺了。”總經理翁希明說。整整5年，朝日環保專注于研發，從產品核心技術到生產線設計都力求完美，硬是將產品標準從“國Ⅱ”研發至“國Ⅳ”，在市場中一炮打響。
事實證明，朝日環保當初的決定是正確的。2006年，朝日環保一舉通過法國貝爾體系認證，并先后通過多家汽車主機廠的考核。2007年，其“國Ⅳ”產品開發一次性達到國家規定標準并投入生產，成功打破國際巨頭的壟斷地位，成為擁有自主知識產權的汽車重要零部件。過硬的品質創造的生產力驚人，產值以倍增態勢上升：2006年3165萬元；2010年破億，達15500萬元；2013年2億元；2014年6億元；2015年6.5億元；預計今年產值將超10億元……
專注于品質的還有福州大北農生物技術有限公司。該企業十年匠心研究，鑄就了“諸穩康”動物疫苗行業的經典品牌，多年來在國內同類產品中始終保持質量第一、銷量第一。
不止于此。這些年來，從飛毛腿的電池、冠捷的顯示器到新大陸的POS機等，榕企匠心打造的產品屢創各類“之最”和“第一”，成為最佳品質的象征。
因為創新，活力無窮
在轉型升級的大潮中，福州企業發力創業創新，活力涌現。其中展現出的敬業精神、進取意識和家國情懷，成為社會主義核心價值觀的重要詮釋。
“全球第一”加身，福耀玻璃工業集團股份有限公司仍未停止創新的步伐。剛剛過去的6月，其汽車玻璃智能工廠項目成功入選國家2016年智能制造試點示范項目，成為中國制造業的工業4.0范本。
這座智能工廠，通過自動化和信息化不斷融合，搭建數字化的鏈接通道，打通研發、生產、管控、銷售等各個環節，實現定制化產品、自動化制造、智能化運營。智能改造的成功，使福耀在全球的制造基地，聯動位于福建、上海、美國、德國的四大設計中心，實現全球客戶需求與供應的互聯互通，為全球汽車廠商提供頂級的服務，全面提升企業的“經營質量”。由此，福耀開創出“多品種、小批量”的柔性生產方式，2000片汽車玻璃訂單在1天內便可完成。
由“制造”向“智造”的發力，帶來企業效益的逆勢上揚。在我國汽車產銷量增速放緩的形勢下，去年福耀實現營業收入135.73億元，同比增長4.99%；實現歸屬上市公司股東凈利潤26.05億元，同比增長17.37%。
一段新的創業旅程，正在福建海源自動化機械股份有限公司開啟。這家機械制造企業華麗轉身，邁入更高端的新能源汽車制造領域。
在不久前的第十四屆海峽項目成果交易會上，海源機械帶來的微型碳纖維純電動概念車頻頻引來驚呼。展示臺上的汽車凈重只有65公斤，解決了新能源汽車“輕量化”的痛點。目前，海源已引入國際團隊，開展碳纖維輕量化車身裝備工藝技術及新能源整車產業化項目攻關。預計明年初，項目生產線就可建成試投產。
實踐證明，培育和踐行社會主義核心價值觀，能為企業帶來實實在在的效益，推動企業在激烈競爭中脫穎而出。從這個意義上說，核心價值觀也是生產力。
?勇擔責任 奉獻社會
“企業社會責任”，最早于1923年，由英國學者謝爾頓首先提出。廣義上的企業責任包含諸多內容：生產產品、誠信經營、提供就業、影響生態、創造社會財富、促進社會進步等。如今，“企業社會責任”理念已在我國廣泛傳播，并成為社會主義核心價值體系的重要組成部分，是國家軟實力的重要支撐。
縱觀榕企的成長歷程，記者發現，一個企業要想取得長足的發展與進步，要想在行業始終保持領先、屹立不倒，秘訣之一就是要主動承擔社會責任。
樹立行業標桿引領行業發展
把手機往一個“小盒子”上輕輕一放，“小盒子”便能自動為手機充電。這是福建飛毛腿股份有限公司自主研發的新一代無線充電移動電源。自1997年創辦以來，不管在手機電池領域，還是鋰離子電池領域，飛毛腿始終是行業標桿。
幾年前，隨著智能手機的普及，移動電源成為市場新寵。但由于缺乏行業標準，各類產品魚龍混雜、品質不一。2014年，飛毛腿參加并推動了《福建便攜移動電源地方標準》的出臺。此后，飛毛腿又參與了移動電源國家標準的制定。2015年8月1日，國內第一個移動電源國家強制標準正式實施，對移動電源的安全測試達到了無死角覆蓋。
福建飛毛腿股份有限公司總經理江志成表示，參與地方標準、國家標準的制定，一方面體現了飛毛腿在行業內的實力，另一方面也體現了企業的社會責任，希望通過樹立規范、標準，推動行業實現更好的發展。
江志成透露，目前飛毛腿還致力于另一項“大盒子”——儲能系統的研發。把太陽能轉化為電能儲存起來，供給一個家庭的用電需求。據介紹，這種儲能系統在國外市場受熱捧，在國內也擁有極好的市場前景，飛毛腿正引領行業新的潮流。
在福州，還有許多企業也像飛毛腿這樣深耕行業，專注做事。福州大北農生物技術有限公司十年專注研發，成就業內質量第一、銷量第一的動物疫苗“諸穩康”，曾經不惜報廢300萬份疫苗，也要百分之百地保證質量；明視眼鏡公司把“負責”放在公司企業精神的首位，把“樹立眼鏡行業的標準和典范”作為企業使命，在企業內部建立了高于國家標準的訓練標準；福建海源自動化機械股份有限公司每年投入大量資金用于科技研發，掌握多項業內“獨門絕技”，成為引領行業進步和轉型創新的龍頭企業。
奉獻優質產品與服務，推動行業發展與進步，這些始終牢記使命與責任的企業已逐漸成長為行業翹楚，為同行樹立了標桿。
熱心公益事業真誠服務社會
在福建盛輝物流集團，有一支遠近聞名的“民兵連”，由60名青壯年員工組成。每當遇到臺風等突發情況，哪里有險情、哪里需要救助，“民兵連”都在第一時間響應號召，即刻出發。“我們做物流的，開的都是大貨車、底盤高。臺風時，運送救災物資，緊急轉移深水區的被困群眾，開小車做不了的事，我們行！”“民兵連”負責人、盛輝集團車管部主任唐云春告訴記者，“民兵連”每周都要集訓一次，雖然占用了休息時間，但大家都覺得這是分內事。
在汶川抗震救災中，盛輝集團的運輸隊伍奮戰55個晝夜，共調動大型車輛1728車次，圓滿完成了2.3萬余套活動板房及其他救災物資的運輸任務。途中道路情況復雜，車輛爆胎時有發生。有輛貨車全程足足換了18個輪胎，依然做到準時送達。“盛輝人的責任心、執行力不一般！”盛輝物流集團董事局主席劉用輝自豪地說。除積極參與西南旱災、閩西北水災、南方雨雪冰凍災害等搶險救災活動，劉用輝還帶領企業踴躍參與扶貧幫困活動，先后捐資1000多萬元，踐行了“客戶至上服務社會”的企業宗旨。
越是優秀的企業，越是自覺地想要回報社會。恒申集團在公司設立長樂市慈善總會恒申、力恒分會，每年根據集團效益，從企業利潤中提取部分資金作為善款充實慈善基金。集團董事長陳建龍說：“參與慈善事業是企業回報社會的最好方式，我們愿意為幫助困難群眾貢獻力量。”自2003年以來，恒申集團已累計捐助各類善款約1.5億元。
榕商敢闖敢拼、樂善好施。在踐行社會主義核心價值觀和履行社會責任的道路上，愛心榕企從未止步，他們用“大愛情懷”溫暖著世界。
打造民族品牌展示中國風采
美國當地時間6月1日上午9時30分，位于伊利諾伊州芒山地區的福耀美國浮法生產基地一線成功完成引頭子。至此，福耀玻璃工業集團股份有限公司在該基地的兩條生產線全部完成升級改造，成功投產，年產量有望達到28萬噸。
在美國俄亥俄州，福耀的代頓工廠擁有世界上最大的單體廠房生產車間，日產汽車擋風玻璃1000多片。到2016年底，它的生產能力將達到北美汽車玻璃總消費量的四分之一左右，成為美國最大的汽車玻璃生產基地。
福耀在美國闖出了自己的一片天，在展示中國企業風采的同時，也受到了當地政府和民眾的認同和贊譽。2015年7月23日，福耀代頓工廠首片汽車擋風玻璃下線，即被當地的卡里林歷史博物館珍藏。不久，經當地議會通過，工廠所在的路段，被更名為“福耀大道”。
不僅在美國布局完整的汽車玻璃供應鏈，福耀還在俄羅斯卡盧加州落地汽車安全玻璃項目，并將在德國建立包邊工廠。憑借強大的技術研發能力和“質量經營”理念，福耀已成為“中國制造”走向世界舞臺的一面旗幟。
打造民族品牌，展示中國風采。近年來，越來越多榕企大膽“走出去”，在海外開疆拓土。網龍網絡公司自主研發的游戲產品，已覆蓋英、法、西、阿拉伯等10種語言市場、180多個國家，海外注冊用戶逾6500萬。去年11月，網龍收購整合全球教企巨頭普羅米修斯，教育業務已覆蓋100多個國家的130萬間教室、200萬名教師和3000萬名學生，成為民族網絡企業“走出去”的成功典范。福建春倫集團以復興福州茉莉花茶產業為己任，視“讓中國茶及茶文化走向世界”為使命。今年5月，春倫在法國成立分公司，正式進軍法國市場。此前，“春倫世界行”的足跡已遍布美國、英國、意大利、澳大利亞等10多個國家和地區，讓福州茉莉花茶香飄四海。
“企業的終極目標，不是賺更多錢，而是承擔更多的社會責任。”正如福州大北農生物技術有限公司總經理張淵魁所言，企業的社會責任越來越成為衡量一個企業優劣的標準。我們欣喜地看到，越來越多優秀榕企勇扛責任大旗，腳踏實地、爭創一流、奉獻社會，推動福州發展的車輪滾滾向前。
飛毛腿集團生產車間。記者鄭帥 攝
?內化于心 外化于行
社會主義核心價值觀越深入人心，人們團結奮斗的目標指向就越清晰、創新創造的活力就越巨大、崇德向善的自我修養就越自覺。作為企業維系生存發展的重要組成部分，員工是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的主體。
有著2000多年深厚歷史文化積淀的榕城，各類企業蓬勃發展。這些年，我市企業堅持以人為本，強化宣傳教育，積極引導員工學習踐行社會主義核心價值觀，自覺地將社會主義核心價值觀內化于心、外化于行，提升了企業員工對社會主義核心價值觀和企業文化價值理念的認知度。
在柔性灌輸中提高認識
要想把社會主義核心價值觀落實到行動上，就必須注重日常每一項工作，努力在柔性灌輸中提高認識，進而變成每一個人的行動，長期堅持下去。
福州明視眼鏡公司自2006年起導入晨會制度，每天20分鐘的“明視晨會講堂”，將社會主義核心價值觀的點滴和企業文化春風化雨般傳遞給每個人，在員工中頗具吸引力。
“入職前，我就知道明視的晨會制度與眾不同。工作這么多年來，我真切感受到這一制度的魅力。”明視眼鏡福清分公司副經理吳恩德說，晨會制度有助于激勵員工確認目標、完成任務，“這項制度的堅持，讓我加深了對公司企業文化的認同。特別是‘嚴格就是大愛、就是對客戶負責’，已成為我的工作準則。”
今年高考期間，張娟華在明視晨會上分享了她和家人踐行“綠色出行助力考生”的心得體會，在員工中產生共鳴。張娟華進入明視眼鏡已有20多年，現任特許經營分公司的總經理。在她看來，企業學習踐行社會主義核心價值觀，與員工個人的價值觀高度契合。她說，通過企業文化的熏陶，員工會自覺將社會主義核心價值觀化為日常行動，并帶動家人做好點滴小事。
學習是網龍人的習慣。2014年，網龍網絡公司利用自身的軟件研發優勢，推出了社會主義核心價值觀學習系列軟件，并在全公司推廣。“價值觀的學習與績效掛鉤，學習考試都在網絡上進行。雖然沒有特別規定時間，但是每個人都自覺學習。”公司職工小丁說，通過學習，他對核心價值觀的內涵有了更深的理解，“對我個人而言，最大的影響就是之前遇事會抱怨，會覺得這些不是我的事，想不通為什么要我做。學習后，抱怨少了，意識到公司的事與個人息息相關，都應盡心盡力去做。”
在潛移默化中知行合一
每周，福建朝日環保科技開發有限公司的員工們都會一起參加企業的國學講堂，國學講堂的內容以儒家經典著作為主。14年來，國學講堂如春風細雨浸潤著員工們的心靈，也悄然影響著員工對待生活和工作的態度。
“去年春節，因公司業務增長，包括我在內有20余名員工自愿留下，堅守崗位，保障了公司按時交貨，維護了公司安全穩定運行。”公司生產部經理游建東說，“這是公司積極踐行社會主義核心價值觀對我們的積極影響，它讓我們對待工作更加敬業，也使我們的團隊擁有了更強的戰斗力。”
春倫文創園工作人員林娜，去年3月進入企業。通過系統的培訓學習，她從對茉莉花茶一無所知，成長為精通制茶工藝、熟知茉莉花茶文化的年輕骨干。“茉莉花是福州市花，茉莉花茶文化是閩都文化的重要組成部分。”林娜說，希望主動傳播好福州的這張城市名片，把茉莉花茶文化發揚光大。林娜的成長，是春倫集團培養員工的一個縮影。這些年，集團通過創建大師工作室，弘揚工匠精神，傳承千年技藝，引領員工愛崗敬業
作為一家擁有150多年歷史積淀的企業，福建省馬尾造船股份有限公司通過對廠區內1867年興建的船政輪機廠房進行修繕和改造，設立馬尾造船歷史陳列館，每年都接待包括在校學生在內的外來游客數千人次，向社會各界展示并弘揚特有的船政文化。
每年，新入職的員工都會在這里上“崗前第一課”，為他們培訓講解的是公司宣傳科原科長、如今擔任企業特聘船政文化顧問的林櫻堯。“希望新員工在學習廠史的同時，認識到船政文化的核心就是愛國主義，從而自覺融入對船政文化的傳承，為工業強國的夢想而共同努力。”林櫻堯表示。
在落細落實中體現價值
核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現著一個社會評判是非曲直的價值標準。
通過社會主義核心價值觀的培育，和諧友善之花處處綻放。今年3月，福州富拉馬斯塑膠有限公司發生了一件令人感動的愛心接力故事。3月25日，公司職工李榮、李香花夫婦年僅4歲的兒子被初步診斷為白血病。在醫院的第一天費用就高達3萬余元，住院10天花費18萬余元，后續治療費用更是天文數字。病魔無情人有情，在得知消息后，公司全體總動員，短時間內就籌得愛心捐款54803元。
飛毛腿的員工關懷中心，體現了企業“以人為本”的關懷與追求。有一次，該中心心理咨詢師林特接待了左手先天畸形的員工小郝。小郝自幼性格內向，因長期自卑存在心理困擾，不擅與人交流。經過多次情緒疏導，小郝慢慢消除負面情緒，逐漸融入工作群體。在飛毛腿，不少像小郝一樣有著心理困擾的員工，都在員工關懷中心的幫扶下走出了困境，成為工作和生活的強者。不僅如此，公司還開設了學歷提升教育通道以及儲備干部培訓中心，為企業培養出一批優秀的基層人才。
以環境育人，潤物細無聲。榕企的實踐證明，企業培育和踐行社會主義核心價值觀，只有在落細落實上下功夫，并貫穿到企業發展的整個過程，才能真正成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動。在多樣化思想文化交流互動、各彰其彩的合奏中，榕企踐行社會主義核心價值觀的腳步，與企業員工同步向前，成為孜孜不倦的追求。
?在平凡中鑄就非凡
素有“敢為人先”精神的榕企，根植有福之州的創新熱土，注重抓實踐養成，著力典型榜樣引領，促進了踐行社會主義核心價值觀活動接地氣、有人氣、揚正氣，也讓企業員工在平凡崗位上鑄就非凡業績。
愛崗敬業 在實干中升華人生
敬業是公民的重要價值準則，也是最基本的職業道德要求。一個人無論從事哪個行業、擔任什么職務，都應該用辛勤的勞動和扎實的工作踐行敬業這一樸素而崇高的美德。
在天辰耀隆公司，許多年輕人為了20萬噸/年己內酰胺項目的建設及公司的發展，主動承擔任務，加班加點工作。
公司計劃財務部主管鄭勝成就是其中的一位。為了支援公司財務管理及ERP系統建設，他每日奔波于倉庫、車間，調研需求，撰寫報告，研究生產流程與ERP系統的邏輯對接，摸索如何實現財務核算與生產流程的同步……經過幾個月努力，ERP建設終于進入實質性的實施階段，為財務準確核算提供了依據。鄭勝成的工作得到了管理層的認可，他本人還當選為公司第十二屆“十佳青年”。在工作中學習，在勞動中成長。正是有這樣一批的員工在奉獻、付出，天辰耀隆的企業精神才變得更加具體，并不斷升華。
讓客戶滿意，離不開廣大職工的辛勤付出。在盛輝物流集團，王正權是從一名普通貨運司機成長起來的管理人員。2008年汶川地震發生后，盛輝主動請纓，承擔了福建省2.48萬套活動房的運輸任務。因時間緊、任務重，從接到任務起，王正權就幾乎吃、住在辦公室，寸步不離。正是有一批這樣的員工，盛輝順利完成了援川活動房搶運工作。無獨有偶，來自安徽的辛明進，進入盛輝后，20年如一日勤懇上進，從一名普通的搬運工成長為倉儲部經理。他積極研究改善作業流程，有效提高貨物周轉效率，為公司間接增效80萬元。
攻堅克難 在擔當中錘煉修養
核心價值觀，是一個社會、一個行業、一個部門，乃至個體前進的標桿和奮斗的力量源泉。對于企業而言，增強員工“同甘共苦、攻堅克難”的責任心，在任何時候都顯得十分重要。
在福州市自來水有限公司，有一位年近六旬的“拼命三郎”，名叫高理云。作為管線管理所主任，他始終身先士卒，沖在搶修一線。2014年3月，東區水廠在晉安區鼓山鎮的主干道爆管，高理云帶領搶修人員突擊攻關，出動了12臺大型挖土機、連續搶修了近70小時，及時恢復了全市11萬戶居民的用水。
去年8月，超強臺風“蘇迪羅”襲閩，給福州市區帶來了嚴重的風雨影響。在搶修人手緊張、報修小區眾多的情況下，市自來水公司二供公司50名維修工發揚連續作戰精神，馬不停蹄奔走在搶修一線。“臺風就是集結號，故障就是沖鋒號！”晉安維修所所長施春說，“既然肩負著責任，就要千方百計排除故障，爭分奪秒保供水。”
在市自來水公司，還有許多像高理云、施春這樣的先進典型，他們充分發揮榜樣力量，繼承了一代代供水人的光榮職責與使命感，全力保障“有福之州”的生命之源。
2015年2月16日，被許多專家稱為“世界級難題”的地鐵1號線07合同段（達道—上藤區間）盾構火力全開，開始穿越閩江的“驚險”之旅。為保證工程順利推進，這里聚集了200多人的精英隊伍，2臺價值1億多元的盾構機，還有大量改良的先進設備。技術團隊分成2班，24小時不間斷施工。工程部副部長張華經常下半夜還在關注盾構推進實時參數，只為及時與施工項目部共同協商解決推進技術問題。2015年11月7日，盾構過江復推，下行線圓滿完成穿江之旅。種種難題的攻克，顯示了福州地鐵人精益求精、追求品質的匠心。今年5月18日，福州地鐵1號線南段已開通試運營。目前，北段隧道已全線貫通，11個車站主體結構均已完成，計劃8月10日完成全線“軌通”。
勇于創新 在引領中追求卓越
社會主義核心價值觀對人們的思想行為有著潛移默化的影響，為實現現代化提供了新思路和新方法。于企業而言，踐行社會主義核心價值觀，有助于為企業發展注入創新活力。
十年磨一劍，一朝試鋒芒。在福州大北農生物技術有限公司，豬瘟活疫苗負責人林志坤十年如一日專注于一個產品。在他和他所帶領的團隊的齊心協力下，產品工藝持續優化，產品質量連續3次飛躍提升，目前已高出國家標準10倍以上，為公司創造了極大的經濟效益。“技術的發展日新月異，如果僅滿足于現狀，原地踏步，那么，我們終究會被市場淘汰。”林志坤說，勇于創新是他一直堅持的理念。
這些年來，在福耀集團，員工的技術創新與企業發展始終緊密相連。福耀萬達事業部的副總工程師尚貴才就是一個生動的典型案例。為在鍍膜技術上突破國際壟斷，他帶領團隊“摸著石頭過河”，總結出一套被他譽為“鍍膜寶典”的工藝配方，填補了國內技術空白，使福耀與國際巨頭站到了同一起跑線。此外，尚貴才還作為主要起草人，參與制定《汽車熱反射鍍膜夾層前擋風玻璃》國家行業標準。這也是福耀作為第一起草單位參與的首個國家級標準。
千里之行，始于足下。每一個人在平凡的崗位上，從我做起，認真踐行社會主義核心價值觀，我們的社會就會向前邁進一步。當前，全市上下正深入開展“兩學一做”學習教育，作為市場經濟的主體，企業培育和踐行社會主義核心價值觀正逢其時，必將創造出更加卓越的業績！
