文明風2月20日訊 近年來，翔安區針對文明城區創建工作中存在的重點工作不夠落實、重難點問題解決不徹底、長效機制不夠健全、基層創建積極性不高等現象，著力在工作機制上做文章，在方式、方法上求突破，探索實行“四個建立”與“兩個加強”，促進文明創建工作成效不斷提升。

一、建立健全文明工作“月考評”杠桿機制

區創建辦主要依據《測評體系》任務分解指標以及上級測評中反饋的問題，每月抽取部分責任單位和部分項目進行重點指導、考評和“回頭看”；重點針對各鎮街、各主要責任單位，采取明查或暗訪方式進行，發揮“杠桿”效應，推進文明創建工作常態長效；考評結果每季度進行一次綜合排名通報，作為各鎮街、各部門年度文明工作績效考評和屆期文明鎮、文明單位、文明校園考評的重要依據。

二、建立“季調度”工作推進機制

堅持問題導向，著力精神文明年度重點工作以及文明城區創建中出現的重、難點問題，堅持每季度召開一次由有關責任單位參加的工作協調會，及時分析問題癥結，明確任務分解，制定具體措施，推進工作落實。

三、建立文明創建實地整治分工督導機制

在堅持屬地負責的基礎上，組織各級文明單位積極參與文明城市（城區）創建工作，針對文明創建實地整治的重點區域，特別是建成區內的鎮（街）村（居）、主次干道、街區商場、公園廣場、服務窗口、公交車站、旅游景點等，實行分工負責，明確任務職責，開展常態化巡查督導，及時協調和反饋存在問題，自發地組織開展志愿服務活動，進一步激發廣大干部群眾的參與意識和社會責任感。

四、建立文明單位與新時代文明實踐中心共建制度

一方面，各文明單位將社區書院與新時代文明實踐中心融合建設項目納入城鄉共建重要內容，加強財力物力投入與工作指導；另一方面，各文明單位結合自身工作或單位人才特色，各自設計、申報1個村居群眾老少皆宜、喜聞樂見的課題并備好課（最好是做成課件），納入區級指導中心師資庫，供各社區書院（實踐中心）選課后巡回授課。

五、加強文明工作信息共享與交流

一是建立文明創建工作微信群。發揮信息化發展優勢，將各鎮街、各文明單位、各責任主體負責人及工作聯系人共建一個微信群，及時傳達上級指示要求，進行工作布置與溝通，實時了解掌握基層工作情況；二是建立微信公眾號展示平臺。統一建立全區官方微信公眾號，設立文明創建工作展示平臺，交流工作經驗做法，擴大社會影響。

六、加強文明創建基層隊伍建設

一是強化鎮（街）責任落實。理順各鎮（街）宣傳委員、宣傳干事工作職責，實行權責合一，并專門為各鎮（街）配備1-2名非編工作人員，做到定人定崗定責。二是健全文明村（居）工作人員文明獎發放制度。根據省、市精神文明建設管理辦法精神，結合區情實際，進一步健全完善文明社區、文明村測評體系，完善年度考評細則，統一制定文明社區、文明村工作人員文明獎分級發放標準，由各鎮（街）把關發放，激發基層榮譽感和文明創建積極性。（翔安區文明辦）