每到年終歲末，年終獎(jiǎng)的發(fā)放都會(huì)成為熱議的話題。近日，《新華網(wǎng)》上一篇題為《@上班族 當(dāng)心年終獎(jiǎng)發(fā)放遇“花樣”》的文章，對(duì)于年終獎(jiǎng)幾種典型的“花樣”進(jìn)行了全面而具體的描述。這給在企業(yè)的上班族以很好的“友情提示”。（01月09日，新華網(wǎng)）

隨著對(duì)美好生活需求的日益增長，人們對(duì)年終獎(jiǎng)的期待也水漲船高。現(xiàn)如今，年終獎(jiǎng)幾乎成為每一個(gè)上班族，一年到頭最現(xiàn)實(shí)的期待。年終獎(jiǎng)這個(gè)看似較“大”的“蛋糕”如何分配，是各個(gè)企業(yè)不得不深思的問題。但是，近年來，不少企業(yè)在分配年終獎(jiǎng)的問題上玩“花樣”，有很重要的原因就是法制的不健全。這篇報(bào)道中提到，“現(xiàn)行法律中并沒有涉及年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是否給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)發(fā)多發(fā)少，屬于企業(yè)用工自主權(quán)范疇。”，正是國家法律對(duì)于年終獎(jiǎng)缺乏明文規(guī)定，就導(dǎo)致企業(yè)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上可以自由“支配”、自由“發(fā)揮”、為所欲為。另外，一些勞動(dòng)合同中對(duì)于年終獎(jiǎng)雖有明確的規(guī)定，但是企業(yè)依然可以通過所謂的“考核”、“績(jī)效”甚至是以“抽獎(jiǎng)”的形式，在年終獎(jiǎng)發(fā)放上大打折扣。企業(yè)在年終獎(jiǎng)發(fā)放上的各種“花樣”，都是在沒有法律強(qiáng)制約束下，不誠信的直接表現(xiàn)。

發(fā)年終獎(jiǎng)的“花樣”，在不少企業(yè)中存在，但是這樣的存在并不合理。在年終獎(jiǎng)發(fā)放中，“耍花樣”的行為，已經(jīng)讓很多上班族表示出了很大的擔(dān)憂甚至恐慌，也引發(fā)了很多社會(huì)的糾紛和矛盾。在構(gòu)建誠信、文明社會(huì)的今天，推動(dòng)企業(yè)誠信建設(shè)，努力消除年終獎(jiǎng)等薪酬上的各種“花樣”，是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，營造誠信經(jīng)營氛圍的必然選擇。

這一方面，要加強(qiáng)法治。在實(shí)施全面依法治國戰(zhàn)略的今天，法治在解決各個(gè)領(lǐng)域的問題方面，都有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)法治，這是切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益最直接有效的手段。法治的權(quán)威性和強(qiáng)制力，會(huì)讓很多不誠信甚至是“黑心”的企業(yè)感受到威懾和壓力，會(huì)有所忌憚。加強(qiáng)法治，就要不斷健全和完善對(duì)于年終獎(jiǎng)、13薪（即：第13個(gè)月工資）等薪酬福利的法律規(guī)定，讓年終獎(jiǎng)成為受到法律保護(hù)和約束的重要的薪酬內(nèi)容。另外，加強(qiáng)法治，也需要?jiǎng)趧?dòng)者，不斷加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)關(guān)系的法律常識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，并且要掌握這些法律要點(diǎn)。在遇到企業(yè)違法薪酬的法律規(guī)定時(shí)，敢于通過法律渠道，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

另一方面，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度。沒有監(jiān)管“有形的手”，企業(yè)就有種“無拘無束”的“自由”之感。這種有些“放任自流”的“自由”，會(huì)讓企業(yè)如同“脫韁野馬”，可以 “任逍遙”。對(duì)于企業(yè)薪酬方面的監(jiān)管，是較為薄弱的，甚至是有明顯的“缺位”之嫌。這也導(dǎo)致了很多企業(yè)在年終獎(jiǎng)的問題上可以“任意發(fā)揮”。“無規(guī)矩不成方圓”。完全沒有約束的“自由”是不存在的。如果不加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，未來的勞資關(guān)系只會(huì)越來越緊張、越來越對(duì)立。因此，有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，是督促企業(yè)樹立誠信意識(shí)，構(gòu)建誠信企業(yè)文化的重要推動(dòng)力。

年終獎(jiǎng)，如同過年的“大紅包”，上班族對(duì)于它都有更多、更美好的期望。只有加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，讓企業(yè)真正能夠兌現(xiàn)在薪酬制度上的所有規(guī)定和承諾，才會(huì)讓年終獎(jiǎng)有更加充實(shí)的“干貨”，上班族也才會(huì)對(duì)過年有更多美好的期盼。（莆田文明網(wǎng) 李航）