一是加強內部衛生管理。通過公告欄、微信工作群等渠道向全局干部職工宣傳普及疫情防治知識和防控要求；每月對大樓進行消殺2次，針對電梯、食堂等重點區域每隔2小時進行一次消毒；對進入人力資源市場大樓、食堂的人員進行體溫檢測，要求所有人必須佩戴口罩才能進入食堂取餐，分批就餐，減少聊天，最大程度降低感染機會。

二是指導企業科學防控。1月27日（大年初三）與海滄區工信局聯合成立應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作領導小組，嚴格落實海滄區委區政府有關指示精神和工作要求，督促轄區企業發揮疫情防控主體責任，做好企業生產區和員工宿舍區的環境衛生整治，做好員工衛生防護，加強員工健康監測，做到“逢疑必報、逢熱必檢”；對海滄區用工50人以上企業的復工情況進行跟蹤，督促企業對員工返廈或新入廈情況做好登記；加大對轄區勞動者科學防控知識的宣傳。

三是服務企業復工復產。關閉海滄人力資源市場、新陽人力資源市場2個線下人力資源市場；暫停組織“春風行動”、基地城市春季校園招聘、暫緩省內外所有線路的外出招聘活動，積極拓展廈門市人才網、“海滄就業”公眾號等線上招聘渠道；主動電話聯系、走訪瓶子科技等轄區10余家生產衛生防護用品企業，了解生產、用工情況，連維興副區長親自帶隊調研重點生產企業“安思爾”公司用工緊缺情況，協調中央、市、區媒體、街道、國企加強宣傳發動，為企業推薦有意向工人264名，成功錄用36名。

四是保障員工合法權益。嚴格落實24小時專人值班制度，及時處置群眾投訴舉報；強化監測處置，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關系風險預測預警力度，結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，確保信息暢通，提高聯防聯控效果；加強勞動人事爭議預防調處，引導受疫情影響的當事人通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數，對因受疫情影響造成不能申請、參加、審理勞動人事爭議仲裁的案件，進行中止或延期。