“干一行，愛一行”就是這樣的一個默默無名的工作者，在一個平凡的工作崗位上堅守了30年，無聲無悔默默奉獻，黃新文用實際行動為黨員們豎起了榜樣。

上個世紀80年代，黃新文從學校畢業后，就職于建陽油化廠，在這里他從一名普通的員工成長為了一名合格的企業管理者。1992年初，不足30歲的黃新文就擔任建陽化工廠（現青松化工公司前身）的黨支部書記，1996年兼任廠長，在這段時間，他全身心地投入到企業的生產經營活動中去，企業連年被上級單位評為先進單位，是建陽的利稅大戶。當年，黃新文就被南平市總工會評為“優秀廠長”，1997年又被南平市委評為“優秀共產黨員”。1997年至1998年還兼任建陽油化廠廠長。

2000年5月，黃新文來到建陽區國有資產投資運營中心任副經理、黨支部書記，這一干就是16年。2016年底，建陽國投運營中心成立黨總支，黃新文擔任黨總支書記。他堅信不管在什么崗位，不管做什么工作，只要能嚴格要求自己，積極上進，堅守個人工作崗位，嚴謹務實，埋頭苦干，兢兢業業，按時完成本職工作任務。不論是在業務方面，還是在政治理論學習、專業技術理論的學習與提高和遵紀守法等各方面都能發揮著共產黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風投入工作，就能取得良好的工作成績，2016年他被評為建陽區“優秀共產黨員”

2000年至今， 隨著國有企業改制工作基本完成，黃新文除了負責改制國有企業14個黨支部的黨務工作之外，他還要成為500多名老黨員的“傾聽者”。同時還要負責處理24個改制企業歷史遺留問題及3個尚未改制的國有企業職工安置問題。30多年來，通過與老黨員的工作交流，做群眾工作已經成為他的“拿手活”，他熟練掌握群眾工作方法，知道如何引導、疏導群眾訴求，對一些重大信訪案件，他也有自己的思路和辦法，尤其是對一些年齡大的老同志遇到的未房改的職工住房、解除勞動關系人員再就業、離退休人員的管理等，下崗職工及離退休人員經常上訪等各式各樣的訴求，他認真傾聽，耐心細致的做工作，并力所能及的解決他們生活中遇到的實際困難，將心比心，換位思考，得到了他們的認可并和他們交上了朋友。

在這期間，黃新文還利用自己熟悉國有企業和職工的專長，為國有企業的整體改制、職工安置獻計獻策，針對不同企業的各自特點，深入調查研究，摸清職工的思想狀態和具體訴求，有針對性的制定職工安置方案，參與24家改制企業和3家未改制制國有企業的留守工作管理事宜，不僅如此，他還參與了近5000名在崗職工及近3000名退休職工的安置工作，為建陽國有企業的整體改制和職工安置作出了較大的貢獻。