東南網7月20日報道（福建日報記者 劉必然）

不久前，我省出臺《關于深化激勵干部擔當作為工作的通知》，從提升動力能力、優化考評機制、樹立鮮明用人導向、健全管理監督機制、構建關心關愛體系等5個方面，推出20條系統配套、務實管用的政策措施。這些舉措融入干部選育管用各個環節，打出一套激勵干部擔當作為的“組合拳”。

如何完善干部考評體系、加大關心關愛干部力度？廣大基層干部十分關心，組織部門長期關注。主題教育中，省委組織部領導帶隊深入基層一線，了解評估當前干部隊伍干事創業精氣神狀況，從健全完善干部政績考核評價、推進領導干部能上能下、加大關心關愛干部力度等方面，提出提振干部奮進新征程、建功新時代的精氣神的對策建議，并聯合有關部門研究出臺該通知。

以調研開局，以調研開路。聚焦破解組織工作中的突出問題，省委組織部早謀劃、早啟動，制定部機關大興調查研究工作方案，明確13個方面15個重點選題。部班子成員帶頭領題，處室聯合、上下聯動，采取“現場+案頭”調研、“線上+線下”征集意見相結合，進一步摸清實情、找準問題、提實對策，提高調研質效，促進成果轉化。

檢視整改直接影響主題教育成效。主題教育開展以來，省委組織部明確把“改”字貫穿始終，邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，對照省委、巡回指導組和省直機關工委要求，及時梳理形成部機關綜合性問題清單和“一支部一清單”，明確整改措施、目標、時限和牽頭負責人；建立“一周一提醒、兩周一匯總”督促制度，以清單式管理、項目化推進、銷號制落實、常態化跟進抓好整改落實、建章立制，已完成整改措施56條。

探索開展優秀年輕干部選配預審預警制度、在“黨員e家”新增“流動黨員”信息化管理模塊、修訂我省干部人事檔案管理辦法、研究制定公務員及時獎勵辦法、完善勞務派遣工等新就業群體發展黨員制度……敢于直面問題、勇于解決問題，加強主題教育成果轉化運用，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。

“我們正圍繞人才引領高質量發展、海外人才引進、青年科技人才支持、閩臺人才融合、四大經濟人才等重點問題和重點領域，研究制定專項政策文件或方案，努力解決我省全方位推進高質量發展遇到的瓶頸問題。”6月21日，省委組織部圍繞“夯實人才工作基礎性戰略性支撐、增大高精尖人才總量”與省委第七巡回指導組同題共答主題，深入謀劃和部署提升全省人才工作的思路舉措。

省委組織部還持續深化“黨旗在基層一線高高飄揚”等活動，幫助解決群眾“急難愁盼”問題；推進黨建強企“聯合行動”，持續提升“黨企新時空·政企直通車”平臺效能，組織省、市兩級有關涉企部門召開惠企政策對接會9場，線上線下幫助企業解決問題9萬多個；全面深化近鄰黨建工作，推動33.3萬名機關企事業單位在職黨員到社區、小區報到，激勵廣大黨員在服務群眾、奉獻社會中發揮先鋒模范作用。