2010年安徽巢湖市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試名單出爐。這份名單6月2日一掛上巢湖市人事人才網(wǎng)，就引起一些市民質(zhì)疑，原因是報考特教學(xué)校的一考生，行測成績只有11分竟然能進入面試；報考中心血站考生行測22分，也能進入面試。（6月10日《江淮晨報》）

對于質(zhì)疑，人力資源和社會保障局解釋說，這是報考職位冷熱不均造成的。工作人員表示，由于錄取的總成績是筆試成績與面試成績的綜合，所以這些低分考生即便能“幸運”地進入了面試，最終也不一定勝出。

這就很有些令人費解。一方面，是惹得眼里容不得砂子的公眾著急；一方面，是進入面試者認乎其真地精心準(zhǔn)備，滿懷憧憬接受面對面的考試。但這一切居然就是逗你玩，很有耍猴的味道。難道公權(quán)力真的閑得無聊之極，甘愿淪作耍猴人？

工作人員強調(diào)，這次公務(wù)員考試的行測閱卷全部由微機操作，不存在徇私舞弊的情況。這好像是想讓公眾放心，微機無心無肝。但我卻看到了某些人的沒心沒肺。再怎么耍猴，但對公眾、面試人感情的浪費，組織過程中人力、財力投入的浪費，于心何忍呢？

其實，公眾和招聘方都不傻。行測成績只有11分、22分竟然也能進入面試，說到底就是公權(quán)力的一場充滿戲劇性游戲。如果公眾不以為然、漠不關(guān)心，假戲就能真唱，11分、22分行測成績又何妨？人家照樣可以脫穎而出；如果公眾起哄著圍觀，不給一點變通的機會，就上演一出公權(quán)力耍猴的好戲。

所以，公眾還得裝出一副天真的“傻”樣，繼續(xù)充當(dāng)看客，即便在不經(jīng)意間成了公權(quán)力耍的猴，也不必委屈得興趣全無。只要瞪大眼睛起哄著看，耍猴把戲的手段再高明，老母雞也變不了雄鴨。（冷雪峰）