東南網-福建日報7月8日訊（本網記者 潘園園） “近十年來，我們員工的工資都是集體協商來定，不再由老板說了算。工資年年協商年年漲，我們干活更有勁了。”福州倩鹿企業有限公司老員工劉星日前告訴記者，通過工資集體協商，公司員工連續10年每年工資水平都有8%左右的增長，目前員工平均工資已達1600元左右。

今后，像倩鹿這樣建立工資集體協商制度的企業將會越來越多。記者昨日從省協調勞動關系三方會議獲悉，為切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，今年福建省將以非公有制企業為重點對象，在全省企業積極開展工資集體協商，把建立工資能增能減機制與維護職工勞動報酬權益結合起來，力爭2012年基本建立工資集體協商制度。

所謂“工資集體協商”，就是員工和老板當面協商工資。一般先由工會小組成員傾聽員工心聲和訴求，再召開工會委員會議討論，確定年度工資調整、年度獎金、生產淡季工人補助金等議題；這些議題經會員代表大會通過后，形成書面提案，遞交給公司行政方；工會代表職工與行政方通過開展工資集體協商談判，最終達到雙方滿意的結果。

“企業和員工之間就如同汽車的前后輪?！拜啞m把握著企業經營方向，起著領跑的作用，但仍需‘后輪’協力推進。”省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，建立工資集體協商制度能夠大大促進“雙輪”并進，不僅能夠提升企業管理水平，而且能夠凝聚人心，留住人才?！吧拼毠?、讓職工共享發展成果，讓企業贏得了職工的心，調動員工的積極性，也會給企業帶來豐厚的回報。”